人员缴费基数。第十条因调离、解聘、参军、入学、死亡等原因，与用人单位解除聘用合同的人员，用人单位从次月起终止为其缴费，并核减用人单位缴费基数。第 和个人帐户档案，不转移个人帐户储存额；职工从市直差额拨款事业单位流动到市直自收自支事业单位、企业化管理事业单位和企业的，其基本养老保险关系、个人帐户档案和 ...
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、16个月的上年度全省在岗职工月平均工资；一次性伤残就业补助金标准分别为40、30个月的本人工资。第十九条 七级至十级伤残人员本人提出解除劳动、聘用合同，或者劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗 ...
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率逐年提高，巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除，相对贫困问题逐步解除。策略措施：1、加大妇女平等就业的法律保障。全面落实《劳动法》、《就业 女职工及进城务工妇女的特殊劳动权益。加强对女职工和进城务工妇女的劳动保护法律政策宣传教育。规范企业用工行为，提高女职工劳动合同签订率，推进已建工会 ...
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用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。订立 七条劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤在规定医疗期内的；（二）因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的 ...
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人员缴费基数。第十条因调离、解聘、参军、入学、死亡等原因，与用人单位解除聘用合同的人员，用人单位从次月起终止为其缴费，并核减用人单位缴费基数。第 和个人帐户档案，不转移个人帐户储存额；职工从市直差额拨款事业单位流动到市直自收自支事业单位、企业化管理事业单位和企业的，其基本养老保险关系、个人帐户档案和 ...
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部门要会同工会组织、企业协会、行业主管部门，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理 的农民工，本人(或供养亲属)自愿一次性领取待遇的，由用人单位按照省劳动保障厅《关于农民工工伤保险有关问题的通知》(劳社(2005)83号)规定的标准支付有关费用 ...
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单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应采用书面形式。 十七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的；(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的， ...
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假”。依据：《关于转发公安部〈劳动教养试行办法〉的通知》(国发(1982)17号)。(二)劳动教养人员所外就医合并到“劳动教养人员提前解除劳动教养、所外 ：41一、审批事项(7项)(一) 职工提前退休(职)依据：《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳 ...
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满1年以上，且用人单位按规定缴纳了失业保险费的，在与用人单位终止或解除劳动关系时，本人可按规定向失业保险经办机构申请领取一次性生活补助费，其标准 。 七、进一步规范企业用工行为，保护农民工的合法权益(一)各地要引导用人单位自主合法使用农民工，并同使用城镇职工一样依法与农民工签订劳动合同。劳动保障部门要 ...
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且不符合本条（三）范围的人员，可解除劳动关系，支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所需资金由企业变现资产中预留。（五）进入托管中心 劳动合同的，按现行政策给予社会保险补贴；属于非服务型的接收单位，与职工签订３年以上劳动合同的，按每人５０００元的标准给予接收单位一次性补贴。第十一条鼓励 ...
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