高于这一比例不核增支出。第二十一条福利费、工会经费分别按工资总额的3%、2%计提。不符合规定的工资和福利费支出相应核减，未达到标准的 。第二十二条维修费。一般性修缮费用按实际发生费用核算，大修缮费用(超过固定资产原值的20％)计入固定资产，按照固定资产预计尚能使用年限计提折旧。第二十三条招待费。招待费 ...
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和问题。为更好地推进全省城镇职工基本养老保险改革工作，根据国家有关法规政策的规定，结合浙江实际，现就若干问题通知如下：一、依法扩大和巩固基本养老保险 依法缴纳基本养老保险费，正常缴费比例一般为企业工资总额的20％左右。现行正常缴费比例低于17％的，按照统筹基金收支平衡的原则，要在3年内逐步提高到20％ ...
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批转给你们，请遵照执行。福建省人民政府一九九四年十二月十二日福建省企业职工工伤保险试行规定第一章总则第一条为保障企业职工在工伤事故和职业病伤害后获得医疗保障、 定期抚恤金按照国家规定的供养条件，凭本人当年生存证明，领取抚恤金。标准为：供养一人的，每月领取当地上年度统筹企业职工月平均缴费工资总额的50％ ...
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管理的内容，以国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》为准。凡属于工资总额组成部分的，均纳入工资基金管理。关联法规：国务院部委规章（1）条第二章 财政、银行、劳动、计划、编制等有关部门密切配合，各负其责；政府人事部门要定期将工资基金管理情况和检查情况汇总抄送同级财政、劳动、计划、编制、人民银行、各 ...
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和其它企业。第四条 制定工资指导线应遵循以下原则：(一)符合国家宏观经济政策和对企业工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长幅度，职工 发布后，各类企业应同时按照国家现行工资管理体制和工资政策，继续执行工资总额分类调控办法、最低工资保障规定、工资分配的民主管理和民主监督制度等，并 ...
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、市有关财务和会计制度，确保国有资产保值增值和不突破工资总额的前提下，可自主确定内设机构、工资和奖金分配办法。其它医疗卫生单位可在限额数内自行 兑现奖惩；对实绩突出者实行重奖(其奖励资金可不占单位工资总额)，连续两年职代会测评及考核不称职者，根据有关规定予以处罚。 三、深化公立医疗卫生机构用人制度改革 ...
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企业工资指导线制度试行办法》和省劳动保障厅《关于印发〈湖北省企业工资指导线制度实施意见〉的通知》的有关规定，经县以上劳动保障部门批准，对效益特别好的 单位，可采用模拟二级法人运作机制，试行二级核算法。即在人事部门核定单位工资总额的基础上，对所有二级单位实行承包经营，独立核算，自负盈亏。各二级单位工资 ...
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。具体办法如下：(一)事业单位逐步推行工资总额包干。对已经实行工资总额包干的单位，按国家规定的比例将“空编”人员的工资总额核定给单位。(二)对承担国家和 充分讨论通过，经主管部门审核同意后，报同级政府人事部门备案。(三)事业单位工资总额的使用与内部分配方案执行情况，同时接受人事、财政、税务、审计和行业 ...
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(三)企业招工要贯彻“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”和“先培训、后就业”的原则，不得“内招”和“子女顶替”。企业《招工简章》须经劳动部门同意后方可 的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行，逐步过渡到全部企业职工按本人工资总额的2％缴纳，由所在 ...
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省政府办公厅《关于加强社会保险费申报核定和征缴工作有关问题的通知》(鄂政办发[2003]108号)精神，市政府决定对市区社会保险实行统筹管理，建立市直和城区统一的、独立 参保单位和个人均按国家规定的统一缴费比例缴费，具体为：1、基本养老保险：参保单位按上年度本单位职工工资总额的20%缴纳，职工个人按上 ...
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