分)2、完成2004年度司法所国债项目建设。60％司法所规范化建设达标。对全市人民调解员进行一次培训。(分值：25分)3、建立和完善法律援助体系，落实“四 案件。(分值： 15分) 。6、完成市政府领导交办的涉法事务和行政执法争议协调工作。(分值：10分)市卫生局1、加强公共卫生设施建设，完善疾病监测 ...
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主任科员陈光昶 广东省高级人民法院刑事审判第三庭审判员陈海仪（女） 广东省广州市中级人民法院少年庭审判员汪 洪（女） 广东省深圳市中级人民法院劳动争议审判庭助理审判员万 靖 广东省韶关市中级人民法院行政庭庭长罗仰龙 广东省丰顺县人民法院汤南人民法庭庭长张向平 广东省东莞市第三人民法院执行局副局长张 ...
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应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的 纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。第二十一条人才 ...
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工作。 四、整顿和规范中介服务、经营性服务价格。继续做好律师服务收费、劳动就业收费、招标代理服务收费、土地事务代理收费等省定中介服务价格管理办法 培训班，重点搞好计算机上网培训工作，全年非学历教育达1500人次。 六、推进学校人事制度改革。 七、全年确保无重大刑事案件、治安事故、安全责任事故发生。 市 ...
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应当以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的 纠纷处理第二十条人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十一条人才 ...
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以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的 纠纷处理第二十条 人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十一条 人才 ...
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以书面形式订立，其内容包括聘用合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等。聘用合同的 纠纷处理第二十条 人才流动中，当事人因人才流动发生争议的，应当协商解决。协商不成的，可以由人事行政部门进行调解，或者依法向人民法院提起诉讼。 第二十一条 人才 ...
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费计价格(94)812号序号项目批准文号管理部门59锅炉压力容器生产许可证费计价格(95)339号60劳动争议仲裁费价费字(92)268号61劳动合同鉴证费同上62特种劳动防护用品检验费同上63一般劳动防护用品检验费同上64锅炉及压力容器检验费同上65职业安全卫生和环境安全卫生检验费同上66海关 ...
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二)岗位职责；(三)选聘合同制干部应遵守的工作纪律和规章制度；(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利待遇；(五)违反选聘合同者应当承担的责任；(六)双方认为需要 十六条选聘合同制干部因履行合同与选聘单位发生争议时，应调解解决，调解无效的，可申请县、区人事仲裁委员会仲裁。 第六章附则 第二十七条乡镇 ...
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）休干部职工的审批及管理服务；负责企业劳动争议的调解仲裁、劳动监察及劳动合同管理；负责企业职工人事档案管理以及劳动和社会保障相关统计、信息调研等工作。 招标投标、监理、造价、质量、标准、安全和文明施工管理工作；负责建筑业职工劳动保护费用的征收管理；负责外地进驻工业新区建筑施工企业登记备案及管理；负责建 ...
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