办公室交由省委企业工作委员会管理。2、将机关、事业单位社会保险管理职能交由省劳动和社会保障厅承担。3、将非教育系统出国留学人员派出管理职能交由省教育厅 ；拟定人才流动政策和地方性法规草案，发展、规范人才市场；建立和完善人事争议仲裁制度；组织指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业制度改革，负责非师范类 ...
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维权举报投诉制度，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 工会维护农民工权益的作用。加强工会组织建设，依法保障农民工参加工会的权利。推行劳动关系三方协商机制、平等协商和集体合同制度、工会与政府联席会议制度和以职代会 ...
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有关法律、政策相抵触的；(九)用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条 下列情况之一，用人单位不得解聘 四条 聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五条 本规定由文化部人事司负责解释。第五十 ...
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定员定额标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以最低工资标准作为职工工资水平，故意压低农民工工资 ，公布投诉电话，认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及 ...
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行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工， 考核，依法取得上岗证书和特种作业人员资格证书。用人单位要为农民工足额配备劳动防护用品，并指导其正确使用。 (二十三)努力改善农民工生活条件。用人单位要 ...
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行业性、区域性调解组织，及时调解用人单位与农民工发生的劳动争议。对农民工申诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁机构要依法及时进行处理，对生活困难的农民工， 考核，依法取得上岗证书和特种作业人员资格证书。用人单位要为农民工足额配备劳动防护用品，并指导其正确使用。 (二十三)努力改善农民工生活条件。用人单位要 ...
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的范围不得突破同级编制委员会确定的单位人员编制数、管理人员职数，以及按海南省人事劳动保障厅《关于印发海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定的通知》（琼 求是，严格按政策办事。人事、教育行政部门应建立健全学校人事争议调解制度、申诉制度和保证监督制度，自觉接受社会监督，确保教师职务聘任工作客观公正。5 ...
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请求赔偿的(责任事故除外)；(2)请求赡养、抚育、扶养而经济确有困难的；(3)请求劳动保险金、抚恤金、救济金的；(4)不涉及财产关系的简单咨询；(5)确属生活困难 ，可由双方协商解决。解决不了时，可以向当地司法行政机关和物价部门提出申诉，司法行政机关和物价部门应及时处理。第十七条律师事务所应建立严格的 ...
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有关法律、政策相抵触的；（九）用人单位成建制被撤销或受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。第二十二条下列情况之一，用人单位不得解聘： 十四条聘任双方发生争议时，应协商解决，协商无效的，可以向部人事司或仲裁机构申诉仲裁裁决或决定。第五十五条本规定由文化部人事司负责解释。第五十六 ...
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时，乙方可在甲方答复之次日起()日内申请甲方召集协调会解决或送请高雄市政府采购申诉审议委员会(高雄市苓雅区四维3路2号5楼，电话：(07)3368333转2238提出 内之相关工作。主办机关亦可依个案斟酌决定是否自行增列甲乙双方得提付仲裁之规定。 第十七条 工程验交： 一、工程完工：工程依本契约完竣 ...
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