；（三）属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位工商营业执照复印件；（四）工伤职工身份证复印件；（五）二人以上目击者的书面证明材料（无目击者证明的，应 自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年提出申请的；（二）与用人单位不存在劳动关系的；（三）无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 ...
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行政部门核发的《工伤（亡）职工认定结论通知书》、《劳动能力鉴定结论通知书》。用人单位拒不提出工伤保险待遇申请的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向经办机构提出工伤保险待遇申请。申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所申请的待遇项目，还应提交以下相关材料：（一）被供养人户口簿、身份证、公安机关 ...
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书面申请，具体程序是：?（一）向审批机关报送书面申请材料，内容包括人才交流会的名称、时间、地点、规模、范围、组织方案、资金来源等内容，如有联办或 的案件，提请上级政府人事行政部门办理。?第五十条对人事争议仲裁部门裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。??第六章监督与检查??第五 ...
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发生或职业病确诊之日起计算；逾期申请的，社会保险机构不予受理。 用人单位、员工或其家属未在工伤认定有效期间内申请工伤认定，经仲裁或人民法院认定为工伤的， 期限内未为工伤员工提供评残申请的，工伤员工或其亲属可以直接向市医务劳动鉴定委员会申请鉴定，但申请必须在医疗终结后的60日内提出。 市社会保险机构应将 ...
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的鉴定证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。工伤认定申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内以书面形式一次性告知 伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；(六)其他与本办法规定不符的情况。第十七条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据 ...
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仲裁的其他人事争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退 ...
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的时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途 三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
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请您出示证件。20．请您及时与我们联系。21．请您到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。22．您的意见我们可以考虑。23．请您按时到庭。24．如果没有什么困难，请 ．你说话利索点！15．你以为你是谁！16．你怎么这么不知趣！17．把材料都搬来！18．叫你们老板出来！19．我没时间和你废话！20．你不服去 ...
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认定申请。遇有特殊情况，报经市劳动保障行政部门同意，工伤认定申请时限可以延长30日。用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织 材料或法律文书；2、交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料；3、民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行为受到伤害所作的 ...
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应当受理；对不属于本部门管辖的，应当将有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的材料；申请人在30日内补正全部 可以延长停工留薪期。用人单位不同意延长的，由用人单位向区、县劳动能力鉴定委员会提出确认申请，用人单位未提出确认申请的，视为同意延长。第三十三条 申请 ...
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