除前五条规定的人员外，其余原在编人员应通过竞争上岗(办法由各区自行研究确定)，落实工作岗位，在编制限额内未取得竞岗岗位者，全部解除劳动关系，并发给 的意见》，结合此次乡镇事业单位改革，在完成人员竞争上岗后，用人单位应重新与上岗人员签订聘用合同。所有合同须经区组织人事部门鉴证，送市人事部门备案。合同到期 ...
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多层次、多形式开展技能培训。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定提取职工教育培训费，用于政府组织的 的财政预算支出范围。实行政府目标责任制，建立自上而下的农民工工作目标责任考核制度，把清欠工资、劳动合同签订、社会保障覆盖、公共服务享受和专项资金投入等内容 ...
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技术人才、经营管理人才和技能型人才可不办理正式调动手续，受聘到其他企事业单位工作，并以合同形式约定其与用人单位的权利、义务。 12、拓宽中央在川单位 人才更新观念，增强竞争意识和创业意识，寻求与生产要素或岗位的最佳结合，实现自身价值和社会价值的最大化。 14、充分发挥实用型人才作用。大力扶持能够整合 ...
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市劳动和社会保障局(1项)35、管理区内企业的就业、劳动合同、工资、职业技能开发等劳动工作，依法处理区内劳动 争议。市建设管理委员会(10项)36、区内建筑 教育证书验证。4、县(市、区)机关、事业单位初级工技术岗位等级考试发证。5、各区之间、县与古交市之间人员调动审批。市地震局(2项)6、抗震设防的 ...
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大学本科毕业生，在我市落实接收单位的，不受生源地限制；硕士或博士学位毕业研究生，到我市企事业单位工作，涉及配偶、子女调动的，免征城市增容费。对武汉地区 个人的权利主体地位，建立用人单位与专业技术人员之间的契约关系。在签订劳动聘用合同的基础上，单位内部实行岗位聘任制，竞争上岗、择优聘用，变身份管理为岗位 ...
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依据岗位责任大小、技术水平要求等确定各个岗位的工资标准，并向关键岗位倾斜；要建立完善的目标考核体系，定期对各工作岗位进行目标考核，按考核结果兑现岗位 服务的，可从纯增收入中提取20-40%作为其酬金；从事技术承包的科技人员的报酬与其承包所创造的经济效益直接挂钩，按合同兑现。(四)认真落实高层次人才待遇 ...
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，均统一按利改税规定上缴，由市财政局按企业包干合同结算，超缴部分由财政返还给企业。为调动国营企业(指市属国营企业，下同)积极性，对超额完成上缴计划的企业 企业主管部门批准，给予车间、厂级领导的工资待遇。此种工资待遇属于浮动或岗位工资性质，只在本企业、本岗位有效。对其中工作成绩突出者，可转为固定工资， ...
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单位自主用人和演职员自主择业。在人员聘用中，要做到公开、公平、公正。转制为企业化管理的事业单位，要实行劳动合同制，签订劳动合同。在此基础上，可签订专项聘用 的专业人员和关键岗位倾斜的分配机制。对有突出贡献的演职员要给予奖励，特别突出的可以给予重奖；对违反合同规定，造成工作损失和工作事故的人员，要追究其 ...
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(一)公司成立时，在公司或公司分公司、分支机构工作并在劳动工资花名册上列名的原固定职工和与公司签订劳动合同的合同制职工(不含临时工)；(二)公司派往子公司、联营 、从公司工资基金中提取一定比例，按职工的工龄、岗位、职务等因素量化给职工，作为内部职工出资。第十六条 会员死亡、与公司解除劳动合同或者因特殊 ...
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机构工作。(十)稳步推进内部运行机制改革。全面推行中心(站)负责人的公开招聘制度，建立健全任期目标责任制和业绩考核制度，建立健全全员合同聘任制，从身份管理向岗位 ，合理拉开分配档次，调动广大医务人员的积极性。各类社区卫生服务机构都要认真执行劳动法律法规，接受劳动监察，依法与职工签订劳动合同，按时间、按 ...
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