指导。基础教育学校移交当地政府部门后，企业职工子弟应由当地教育部门按照就近入学的原则统筹安排，不得影响学生上学，不得降低教育质量，不得擅自增加收费项目或 解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同 ...
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第一条 为明确解决劳动争议的手续，以贯彻“公私兼顾、劳资两利、发展生产、繁荣经济”的方针，特作以下程序的规定。 第二条 一切国营、公营、私营、公私 、关于职工之雇用、解雇及奖罚事项；三、关于劳动保险及劳动保护事项；四、关于企业内部劳动纪律与工作规则事项；五、关于集体合同、劳动契约事项；六、其他劳动争议 ...
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管理的事业单位以及其他组织建立平等协商机制，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议的处理以及集体合同的签订等事项进行平等协商，任何一方无正当理由 违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，督促并协助企业消除隐患和危害，企业应当及时研究答复和处理；发现 ...
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的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十二条企业、事业单位起草劳动合同文本时， 主管部门等到事发单位了解情况，共同协商，妥善处理。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作 ...
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职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督 人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，所需费用依照国家有关规定予以解决。第三十三条任何组织和个人不得随意占有、挪用、调拨工会及其所属企业、事业单位的 ...
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职工的民主权利。工会通过参与法律和政策制定，监督企业执行劳动法律、法规，参与劳动争议的处理，维护职工的合法权益。工会及其工作人员应当认真履行职责，密切联系 劳动法》、《工会法》及其他协调劳动关系的法律、法规执行情况进行监督检查，解决实施中存在的各种问题；（三）集体合同和劳动合同制度在本地区推行和完善； ...
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调查研究工作，发扬开拓进取精神，重点解决如何更好地把劳动争议预防和处理工作结合起来，如何完善处理劳动争议的三方机制，如何建立集体合同争议调解制度，如何增强劳动 协商，仲裁委员会办公室应定期向仲裁委员会汇报工作，并在实践中创造实行三方原则的新方式、新做法。在工作中三方要相互理解、相互配合、相互补台、相互 ...
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解决争议的方式、特别是对影响到国家公共福利的争议的解决办法，提出意见。 国家紧急状态 ２．６ 一旦美国总统认为实际发生的罢工、闭厂，或罢工、闭厂的威胁 秘密提供的特殊情况。 （ｂ）劳工部劳动统计局有权根据局、或雇主、或职工、或其代表的请求，向他们提供有助于解决劳资争议的一切材料和实际情况，但不得泄漏 ...
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第七条 用人单位应当依法建立工资集体协商制度，进行工资集体协商，签订工资集体合同。用人单位实行工资集体协商制度情况纳入企业诚信评价体系。第八条 进行工资 保障行政部门处理工资集体协商争议的。 第三十八条 用人单位和劳动者因履行工资集体合同发生争议，协商解决不成的，可以依法申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决 ...
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的意见。 职工方代表在任期内，除法律、法规规定的情形外,企业不得与职工方代表解除劳动合同。 第十五条企业和职工在工资集体协商中,应当共同 处理 第三十三条工资集体协商中发生争议,双方应当协商解决。协商解决不成的,任何一方可以向县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门申请协调处理。 县级以上人民政府 ...
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