年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资低于本企业月平均 而中断缴费的，达到退休年龄后根据实际缴费年限，按养老保险的相关规定享受养老保险待遇。 十六、职工解除劳动关系后未重新就业的，档案可交由当地基层劳动保障 ...
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的工资总额中。3．单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费(养老保险、失业保险、医疗保险)、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应计入工资总额，由单位 几个方面：反映劳动力数量、构成及其增减变动的原始记录，如劳动合同、人事通知等；反映工资和保险福利情况的原始记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利 ...
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的群体性突发事件;负责劳动合同的鉴证;负责全市劳动仲裁员的聘任工作。(五)养老和失业保险处研究提出全市基本养老、失业保险费率;拟订基本养老和失业保险基金管理政策、 ，实施困难群体再就业援助工作;指导县(市)、区就业服务机构的工作。(六)承办市劳动和社会保障局交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责，市 ...
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；进一步鼓励和引导下岗失业人员灵活就业、自谋职业和自主创业。把扩大就业与执行劳动合同、最低工资标准、社会保险待遇等结合起来，增强就业再就业的稳定性。（四 以进城务工人员等为重点人群，扩大覆盖面。（十一）着力完善社会保障制度。养老保险要按照国务院38号文件和自治区实施意见的要求，进一步完善落实相关政策； ...
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由社会保险管理机构统一筹集，并随着职工工资的增长，实行个人交费制度。要提高养老保险的社会化程度，积极创造条件，尽快将以市县为单位的退休费用社会统筹过渡 实行工资总额同经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制 ...
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工作、享受待业保险和退休养老保险以及重新登记就业的凭证，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同 按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业经济效益和职工技术熟练程度、劳动效率的提高，逐步增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、 ...
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非全日制劳动的，由劳务派遣组织与被输送的劳务工（即非全日制劳动者）签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利义务，并按规定缴纳社会保险费，承担国家规定的应 按小时、日、周或月为单位结算。第十三条非全日制劳动者参加社会基本养老保险，按自治区劳动和社会保障厅下发的《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老 ...
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保险制度综合配套改革的试点企业实行指导性计划，在不超过核定的工资总额和提高劳动生产率的前提下，允许企业根据生产需要招收工人；其它企业按照劳动部门下达的招工 ，公开招收，择优录用。为简化招工手续，减少招工环节，实行招工审批、劳动合同签证、养老保险一个窗口服务的办法。二、同一城镇全民企业之间的工人调动（ ...
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条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部贯彻 第七十条规定了国家建立社会保险制度。执行依据：《劳动保险条例》、《关于企业职工养老保险制度改革的决定》等。关联法规：国务院行政法规（1）条国务院部委规章 ...
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、事业单位和人民团体的可以按月享受本人标准工资百分之十的工资性补贴。２．劳动合同制工人可以同本单位同工种（岗位）原固定工一样享受奖金（国家机关、事业单位和 （八）未享受退休养老保险待遇而死亡的劳动合同制工人，其本人缴纳的退休养老金，全部退还其直系亲属。六、其他（一）劳动合同双方发生劳动争议，经协商无效 ...
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