为放开工资总量直接调控；其他企业按国家有关规定，实行计税工资办法。２．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人技术考核委员会 调进京等职能，下放给区、县政府。２．将审批企业实行不定时工作制和综合计算工作制的职能，下放给区、县政府。３．将认定企业劳动者工伤、核准工伤保险待遇 ...
//www.110.com/fagui/law_80324.html-了解详情
。三、原第五条修改为：实行计件或者提成等工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的 的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。六、删除原第十一条。七、删除第十四条第二款中 ...
//www.110.com/fagui/law_77433.html-了解详情
名称，职工在原企业的工作时间与在新企业的工作时间连续计算为本企业工作时间；也可以由原企业解除劳动合同并依法支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同 企业实有退休人员人数及其实际年龄距本市居民平均期望寿命的年限，以本市上年职工平均工资的６％为标准，预提退休人员的补充医疗保险费。（二）企业退休人员的冬季 ...
//www.110.com/fagui/law_76835.html-了解详情
可按企业隶属关系，经同级劳动部门同意后，在当年补招。第十四条合同制工人在劳动合同履行期内，不得再以待业人员身份，参加国家以及社会招收职工的考试，其父母 毕年以上职业学校（班）培训毕业或计划外顶岗工人工种对口的，试用期内执行一级工工资。学徒期或试用期满后，一般定二级，少数技能优秀的可定三级。以后的考核、 ...
//www.110.com/fagui/law_56540.html-了解详情
。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照执行。用人单位注册地与用工场所不在同一（最低工资标准）地区的，应当执行注册地的最低 劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成 ...
//www.110.com/fagui/law_383863.html-了解详情
因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、赔偿金、福利待遇以及返还定金、保证金或者抵押钱物等 ...
//www.110.com/fagui/law_370370.html-了解详情
企业集团经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业集团劳动生产率（按不变价计算的净产值指标）提高幅度的前提下，其年度工资 劳动合同制，全体职工都与企业签订劳动合同或聘用合同。八、企业集团可根据生产经营需要和职工劳动特点，自主确定工资制度，有条件的可实行岗位技能工资制， ...
//www.110.com/fagui/law_353584.html-了解详情
）。国家机关、事业单位、社会团体和与它建立劳动合同关系的员工也适用本条例规定。第三条本条例所调整的最低工资，是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动 并综合考虑第七条规定的其他因素加以确定。最低工资应当每年调整一次（具体计算方法见附件）。第九条最低工资由市劳动行政部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市 ...
//www.110.com/fagui/law_340063.html-了解详情
的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期最长不得超过一个月。小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于省规定的当地非全日制用工小时最低工资 ...
//www.110.com/fagui/law_337191.html-了解详情
在劳动保障行政部门监督下使用。第五条支付保障金按单项工程项目计算并缴存，存入金额不得少于该工程造价（直接费）的2%。?工期两年以上的工程项目，可分期 条建筑企业应当依法与农民工签订劳动合同，建立用工台帐，并到劳动保障行政部门办理用工备案手续。第十四条建筑企业支付工资时应当编制工资支付表，如实记录单位、 ...
//www.110.com/fagui/law_333096.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务