，义务等问题发生纠纷、矛盾而引发的争议。第三条处理突发事件，应当依据《劳动法》及有关劳动政策、法规，坚持分级负责，归口处理、就地解决的原则对用人单位 当事人认真履行。第十条突发事件协调领导小组在突发事件处理过程中对用人单位因违反劳动法》，侵犯职工合法权益而引发的突发事件，应责令用人单位迅速纠正错误，对 ...
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提供的线索！１１．谢谢您的举报！１２．请留下您的姓名、地址、联系电话。１３．请大家先回去！１４．请不要采取过激行动！１５．欢迎您再次对违反《劳动法》的行为进行举报。１６．我们会依法维护您的合法权益！１７．对不起！１８．请原谅！１９．没关系！２０．很抱歉！２１．不客气！２２．我们是××××××的劳动 ...
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举证的，由用人单位负举证责任。⒎劳动争议案件的处理，应以《中华人民共和国劳动法》等国家法律、行政法规以及地方性法规为依据，对案件所适用的法律法规不明确 单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法》处理。《劳动法》未作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策处理 ...
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各区、县劳动和社会保障局： 为贯彻落实市委、市政府《关于在北京市各级行政机关进一步推行政务公开的意见》的精神，促进依法行政，从严治政，维护人民群众的合法权益，强化民主监督，提高行政效能，北京市劳动争议仲裁委员会拟从今年７月１日开始，在全市劳动仲裁系统全面推行劳动争议案件的公开审理。为保证此项工作的 ...
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各市劳动和社会保障局：为进一步做好劳动争议处理工作，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，结合我省审理劳动争议案件的实际，现就劳动争议案件审理 ...
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应由人事争议仲裁委员会受理；事业单位实行劳动合同制度的，发生劳动争议，按劳动法的规定，可由劳动争议仲裁委员会受理。4、劳动争议当事人在人民法院审理期间， 四）用人单位向劳动者定期支付工资报酬。21、用人单位认定劳动者的违纪事实后，依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同，处理时效如何掌握？答：依据《劳动法 ...
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指导思想坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《国务院办公厅关于加快推进再就业工作的通知》精神，紧紧围绕推进我市就业和再就业工作，严格执行《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《太原市劳动就业管理办法》等有关劳动法律法规，进一步整顿和规范就业市场秩序，严肃执法，规范用工，切实保护劳动者的 ...
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支持企业通过法律途径解决拖欠工程款问题,用法律手段维护自身合法权益。三、建立工资支付保障机制,全力维护社会稳定妥善解决拖欠农民工工资问题,必须依据《劳动法》的规定。在建立健全农民工工资支付保障日常监管机制的同时,明确主体,落实责任,完善快速处理机制,积极主动地应对突发事件,维护社会稳定。(一)建立 ...
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人事）厅（局）：为适应建立社会主义市场经济体制的需要，转变政府职能，保障《劳动法》顺利贯彻实施，维护用人单位和劳动者的合法权益，维护社会的稳定，现就 机构，负责劳动监察执法工作。这项工作尽早完成，为１９９５年１月１日实施《劳动法》做好组织准备。二、劳动行政部门应根据工作需要配备专职劳动监察工作人员，并 ...
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通知工会。第十五条企业、事业单位确因生产经营需要延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排职工工作的，应当与工会和职工协商。工会应当监督企业、事业单位按照劳动法的规定及时安排补休或者支付劳动报酬。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条工会及其女职工委员会应当维护女职工的特殊权益，督促落实女职工在经期、 ...
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