六条法人单位变更、终止后,其知识产权由承受其权利、义务的法人单位持有;没有承受其权利、义务法人单位的,其权利归本院持有。 第七条科研工作完成后, 无权签署。 第十五条向国内、外单位或个人转让专利权、商标权、著作权以及其他智力劳动成果权时,须经院专利管理部门批准。 第十六条本院及其所属单位派出的出国人员 ...
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适用不可抗力或者情势变更规则妥善处理。4.支持引导市场主体依法诚信经营。在审理合同纠纷案件中,对当事人违反预约合同约定的义务,或者假借订立合同恶意进行磋商等 资金依法依规使用。除法律另有专门规定外,不得以支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因冻结或者划拨农民工工资专用账户和工资保证金账户资金;为 ...
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;行政权力制约和监督全面加强,违法行政行为能够被及时纠正查处;社会矛盾纠纷依法及时有效化解,行政争议预防化解机制更加完善;各级公务员法治意识显著增强, 重点领域执法力度。加大食品药品、公共卫生、自然资源、生态环境、安全生产、劳动保障、城市管理、交通运输、金融服务、教育培训等关系群众切身利益的重点领域 ...
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总责、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制。 60.建立劳动人事争议仲裁调解机制。 61.建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的 指标。 74.没有发生因违法处理行政争议和民事争议引发重大群体性事件、重大集体上访事件或者重大异常信访事件等情形。 75.社会公众对社会矛盾纠纷化解工作的 ...
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团结同学,不恃强凌弱,不给同学起侮辱性绰号,不歧视他人;(四)尊重他人的劳动成果;(五)勤俭节约,爱护公共财物;(六)自觉使用礼貌用语;(七) 开展诊疗活动,不得侮辱、谩骂、威胁、殴打、挟持医务人员;通过合法途径处理医疗纠纷,不得在医疗场所聚众闹事。医务人员应当言语文明,对患者实行人文关怀,加强与患者 ...
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团结同学,不恃强凌弱,不给同学起侮辱性绰号,不歧视他人;(四)尊重他人的劳动成果;(五)勤俭节约,爱护公共财物;(六)自觉使用礼貌用语;(七) 开展诊疗活动,不得侮辱、谩骂、威胁、殴打、挟持医务人员;通过合法途径处理医疗纠纷,不得在医疗场所聚众闹事。医务人员应当言语文明,对患者实行人文关怀,加强与患者 ...
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按国家和省有关规定得到女职工劳动保护。第二十二条对按规定休探亲假的现役军人家属,休假期间照发其工资因工作需要当年没有探亲的,次年探亲的假期适当延长 准确掌握军民关系的动态,及时发现和解决带倾向性的问题,做好预防工作,把各种纠纷苗头消灭在萌芽状态。要教育干部战士做到不利于军民团结的话不说,不利于军民团结 ...
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义务提出这样的意见。通过这些意见,委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。委员会应将它认为没有充分研究的核子研究的各部门定期列表公布。委员会得召集公立和私立研究所的代表以及在同样范围内或有关范围内进行研究的一切 ...
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(三)由于不可抗力因素,或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因致使合同部分或全部无法履行的;(四)当事人一方违约使合同无法履行或没有必要继续履行的;(五)由于承包方丧失劳动能力等原因,使合同失去履行条件的;(六)承包方采取破坏性生产经营,经发包方劝阻无效的;(七)承包土地及所属资源被国家征用或调整 ...
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制度。坚持对财政资金项目实行评审,对财政专项资金实行绩效评价,加强监管。取消没有法律、法规、规章依据的行政事业性收费,进一步规范行政事业性收费等政府非税收入, 充分发挥基层自治组织在预防和解决纠纷中的作用,及时发现并化解社会矛盾,维护社会稳定。(市司法局、市公安局、市农委、市劳动和社会保障局、市建委、 ...
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