和排斥女职工。第九条夫妻在同一单位工作的，单位不得以男方调动、退职、离职等为由，强行解除与女方形成的劳动关系。第十条国家机关、人民团体、企业事业单位在 的权益。第十六条依照有关规定购买了单位住房的夫妻离婚后，男女双方应当协商解决住房问题。女方无房居住的，男方应当帮助解决或者给予女方一次性经济帮助。第十 ...
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奖励假期间视为全勤。落实独生子女父母奖金确有困难的，或者经夫妻双方同所在单位协商一致的，可以奖励一方育婴假一年，但双方不再享受独生子女父母奖金。第二 审查意见。第三十六条 对乡、县级主要领导人和分管领导人计划生育工作情况实行离职审查，在其晋升行政职务或者调离工作岗位时，应当由上一级计划生育部门提出审查 ...
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企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两年的假期， 进行合作。富余职工劳务期间的医疗、福利、保险等待遇，由劳务输出单位和输入单位协商确定；也可以采取有偿安置的办法，由富余职工输出企业向输入企业一次性支付安置费用 ...
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保留国有企业职工身份。职工辞职进入社会，不享受失业救济金，未经单位批准而自行离职的职工不发给生活补助费。 (十三)鼓励失业、下岗职工到乡镇企业、外资企业和私营 新开辟一批“职工市场”。由土地、城建、市容、工商、税务、公安、劳动部门共同协商管理，从税收、管理、办证、经营范围等方面给予优惠政策，为失业和 ...
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五条经政府人事部门确认引进的高层次人才，因流动原因而辞职、辞退或按自动离职(除名)处理，本人要求恢复干部身份的，可按规定程序办理恢复其原有身份的手续。 高层次人才以专利、发明等科技成果作为要素参与分配，分配比例由受益单位和本人协商确定。高层次人才将本人科技成果转让给本市企事业单位的，可实行一次性买断、 ...
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向原单位缴纳一定费用。由单位组织的兼职活动，所得收入由兼职人员与所在单位协商分配。专业技术人员从事兼职活动所得收入必须依法纳税。 第十五条 中介机构介绍 的，可视情节轻重，对其进行批评教育，行政处分和经济处罚：(一)未经批准擅自离职、兼职、留职、辞职的；(二)在兼职、留职期间侵犯原单位技术、经济权益， ...
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下列各项条件： 一、申请人系具有本省常住户口的非在职科技人员，包括离休、退休、离职、退职、辞职、社会闲散、自学成才的科技人员和能工巧匠，以及经本单位同意的留职 八条民办科技机构可以聘请兼职或短期借用其它单位的在职科技人员。但应与其所在单位协商并经其批准。被聘、借人员，未经原单位同意，不得将原单位的科技 ...
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，房产管理部门要给予支持，其房租由房屋产权所有者、房屋使用者与个体业户、私营企业协商确定。公用、电业等有关部门，对符合前款规定的个体业户、私营企业，应当 经营和到私营企业从业第四十九条 国家党政机关、事业单位的工作人员经批准，可离职从事个体经营和到私营企业从业或开办私营企业，保留原身份三年。工龄20年 ...
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如申请辞职，须经批准；不称职者，上级主管部门可按干部管理权限免去其职务。离职前，审计部门应对其经济责任进行审计。五、支持科研机构、大专院校、大中型企业 原单位职工，其派出期间的各种待遇，由派出单位按照优惠统筹原则与被派出人员协商解决。各级政府部门对农村特别是贫困落后地区，要采取对口支援或定期轮换的办法 ...
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单位和被培训者之间签订书面协议的，按协议规定办理；未签订协议的，由双方协商解决。第十一条 流动人员居住原单位公有房屋的，其住房按国家和本省 (一)流动到除国有企业以外的其他企业的人员；(二)辞职、辞退人员；(三)自动离职或被单位除名的人员；(四)自费出国留学人员；(五)未就业的大中专毕业生；(六)单位 ...
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