是指职工方代表与企业方代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业 合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复工作的，人力资源和社会保障行政部门责令企业 ...
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期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任； （四）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，与当事人协商不能就变更合同达成协议的。第三十三条受聘工作人员有下列情况之一的，聘用单位不 ...
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，规范船员服务行为，维护船员和船员服务机构的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国船员条例》等法律、行政法规，制定本规定。第二 未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣协议 ...
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和资料；（四）代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；（五）监督工资协议的履行；（六）法律、法规和规章规定的其他职责。第十三条 企业应当保证 协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的 ...
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内容协商，协商不一致时，企业可以依据《劳动法》第二十六条第三款的规定解除劳动合同。(二)再就业服务中心对受托人员，应建立必要的管理制度，并坚持分级管理的原则 被托管职工的劳动合同：1．已实现再就业的；2．自谋职业的；3．托管期满仍然未能实现再就业的；4．在托管期内，被托管职工严重违反协议或再就业服务 ...
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在承包的土地上盖房、建窑、取土、筑坟等。承包方应爱护集体财产，按承包合同规定缴纳承包费和税金，提供劳动积累，完成国家定购任务。第三章 承包合同的订立 解除承包合同，应及时通知对方，与对方达成书面协议；经过鉴证或公证的承包合同，其变更、解除文件副本必须送原鉴证或公证机关备案。当事人一方不经过对方同意擅自 ...
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。集体合同是企业全体职工与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。第四条 签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合作、协商一致的原则。依法 除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。第三章 集体合同的变更、解除与终止第二十四条 有下列情形之一的，可以变更 ...
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可与其解除或终止劳动合同。对不符合上述条件的，企业要充分挖掘潜力，通过转业转岗培训、借用、内退、离岗退养、劳务输出、多种经营、协议保留劳动关系等多种途径 正当理由不参加再就业服务中心组织的培训，再就业服务中心可提前解除托管关系，并通知原企业解除劳动合同。第十八条下岗员工有下列情况之一的，再就业服务中心 ...
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鉴定委员会另行制定。第四章工伤保险待遇第二十一条职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或者 终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 ...
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福利等劳动关系事项，通过集体协商签订的书面协议。本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为。第四条集体协商、 主管部门责令改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同的，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的， ...
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