分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。（二）坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长 应当由企业负担的社会保险费和住房公积金，由企业支付。企业和员工参加补充养老保险，应当经国有产权持有单位逐级审核后，报市国资委批准。第十二条企业员工 ...
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充分发挥企业的主体作用和社会各方面的促进作用（十）引导企业完善履行社会责任的内部管理机制，发挥主体作用。鼓励、引导企业树立符合履行社会责任要求的企业文化和 工会依法通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益；支持工会依法代表和组织员工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（十四） ...
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公司根据市国资委的授权，并按照所有权与经营权分离的方式，负责对市直行政事业单位经营性国有资产（以下简称经营性国有资产）的经营管理实施监督。 第十三条 市国资 犯罪的，依法移送司法机关处理。 第二十七条 市国资公司应根据本办法制定内部管理制度，确保本办法的贯彻实施。 第二十八条 本办法自2008年11月 ...
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建设工程造价咨询服务收费标准，严禁恶性压价竞争。第九条 从事工程造价咨询的单位和个人应严格遵守建设部第149号令《工程造价咨询企业管理办法》、第150号令 条，应当受到相应的自律性惩戒。惩戒分为：在媒体上公开曝光、行业内部通报批评、向利害关系人公开赔礼道歉、强制培训、记入不良行为记录档案、涉及金额3倍 ...
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与工会或职工代表协商确定、搞活企业内部分配，做到职工能进能出、工资能升能降，使企业工资与经济效益相适应。引导企业工资分配向高技术、高技能岗位和苦脏累 保险或城镇居民基本医疗保险。22、工业园区企业应按规定为员工办理工伤保险。园区企业员工发生工伤后，用人单位要及时予以救治，按规定为受伤人员申请工伤认定。 ...
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充分发挥企业的主体作用和社会各方面的促进作用（十）引导企业完善履行社会责任的内部管理机制，发挥主体作用。鼓励、引导企业树立符合履行社会责任要求的企业文化和 工会依法通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护员工劳动权益；支持工会依法代表和组织员工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（十四） ...
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集资的额度和期限。经人民银行批准，可对外发放一定额度的债券和在企业内部职工中或向社会发行股票。（八）关于固定资产处置权。允许企业对多余和闲置或因调整 二）确保财政上缴任务完成。（三）确保原有资产完好与增值。（四）坚持企业员工的分配增长率不超过企业经济效益的增长率。（五）在平抑物价、繁荣市场、发展经济、 ...
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额度和期限。经人民银行批准，可对外发放一定额度的债券和在企业内部职工中或向社会发行股票。(八)关于固定资产处置权。允许企业对多余和闲置或因调整 法令。(二)确保财政上缴任务完成。(三)确保原有资产完好与增值。(四)坚持企业员工的分配增长率不超过企业经济效益的增长率。(五)在平抑物价、繁荣市场、发展经济 ...
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所称职业介绍机构是指依本规定设立的，从事为求职人员寻找职业或向用人单位提供员工活动的企业法人。第四条 具有深圳市户籍且满十六周岁、符合用人单位 ，不得以任何理由获取规定收费以外的报酬或其他经济利益。第三十条 职业介绍机构内部管理应当遵守以下规则：(一)保存登记册及有关资料至少五年；(二)将登记册及有关 ...
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。逐步实现人事管理由国家用人向单位用人、由身份管理向岗位管理、由行政化的封闭管理向功能化的开放式经营管理的转变。内部工作运行机制上，采用岗位管理 ；继续鼓励弘扬民族优秀文化和扶持高雅的歌舞厅文化，鼓励投资以普通市民和外来员工为消费对象的文化娱乐和体育健身活动场所；探索符合条件的酒吧从事营业性演出活动 ...
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