相结合，促进企业可持续发展;(三)坚持效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业 ，由市国资委负责委托审计部门对企业财务数据进行审计核查。第十二条企业负责人薪酬总额按照全市和本单位在岗职工平均工资及经营收入进行控制。第十三条企业 ...
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，现印发你们，请遵照执行。二○○六年十月十一日成都市各级政府及行政主管部门负责人安全生产“一岗双责”制度实施办法(试行)第一章总则第一条为加强安全生产工作的领导， 善后工作。关联法规：全国人大法律（1）条第九条部门分管其他工作的负责人按照“谁主管，谁负责”的原则，抓好分管工作范围内的安全生产工作。第四 ...
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出庭应诉，既履行了法律义务，也维护了法律的尊严和权威。建立行政机关负责人出庭应诉制度是建设法治政府和推进依法行政的重要举措，它不仅有利于提高各级 和市政府各部门应当根据上述要求，结合本单位实际情况，制定相应的工作制度。 三、加强监督检查，确保行政机关负责人行政诉讼出庭应诉制度的落实市政府法制办负责对 ...
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完成值或按不低于企业上一任期考核指标目标值与实际完成值的平均值确定企业负责人任期经营业绩考核目标值。(三)由市国资委主任或者其授权代表同企业法定代表人签订任期 附件2基薪确定办法国有企业负责人年度基薪由市国资委实行一年一定，其确定计算公式为：基薪=（上年全市全部城镇非私营单位在岗职工平均工资的30%+ ...
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或者联名提出，可以口头或者书面提出。人民政府及其有关部门、人民法院或者人民检察院有关负责人应当到会听取意见，回答询问;当场不能回答的，应当说明原因，并经询问 关系的人员不得参加调查委员会。第五十二条 特定问题调查委员会可以听取有关单位负责人的汇报，调阅有关的案卷和材料，询问有关人员，组织听证、论证、 ...
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审议或者研究意见。 人民政府有关部门应当提供经济运行情况报告和相关说明，并派有关负责人到会听取意见，回答询问。 第二十四条人民政府应当在国民经济和社会发展五年 关系的人员不得参加调查委员会。 第五十二条特定问题调查委员会可以听取有关单位负责人的汇报，调阅有关的案卷和材料，询问有关人员，组织听证、论证、 ...
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〕12号各县、区人民政府，各中、省直单位，市政府各直属单位：经市政府研究同意，现将市国资委制定的《关于出资企业负责人经营业绩考核办法（试行）》予以转发，请遵照执行。二○○八年三月二十日关于出资企业负责人经营业绩考核办法（试行）大庆市人民政府国有资产监督管理委员会（二○○八年二月二十八日）第一 ...
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市国资委各企(事)业单位：为进一步完善北京市国有及国有控股企业负责人激励约束机制，促进国有企业发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和有关法规规定，结合北京的实际，我委制定了《北京市国有及国有控股企业负责人特别奖励暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○七年九月十日 ...
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管理意见》印发给你们，希认真贯彻执行。 二00七年十二月十二日 扬州市市属企业负责人经营业绩考核和薪酬管理意见 为切实履行国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实 签订年度经营业绩责任书的方式进行。年度经营业绩责任书包括下列内容：1、双方的单位名称和姓名；2、考核内容及指标；3、考核与奖惩；4、责任书 ...
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经验交流材料汇编。具体时间另行通知。对企业法定代表人、企业负责人、质量管理负责人进行约谈，是服务企业，建立监管长效机制的重要内容之一，各有关单位要认真抓好抓实，不走过场，使约谈例会制度真正成为促进企业发展、加强质量管理的一个重要手段。...
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