缔约国另一方居民的股息或者据以支付股息的股份与设在缔约国另一方的常设机构或固定基地有实际联系的除外。对于该公司的未分配的利润，即使支付的股息或未 是特许权使用费受益所有人，则所征税款不应超过特许权使用费总额的百分之八。缔约国双方主管当局应协商确定实施该限制税率的方式。三、本条“特许权使用费”一语是指使 ...
//www.110.com/fagui/law_73620.html-了解详情
三个月后，按其技术水平、劳动态度、体力强弱等考评定级，工资待遇可相当于或略高于同工种固定工人的水平．第九条农民合同制工人在企业工作期间，患病或者非 思想、技术素质较好和有一定经营管理水平的农村建筑队出国联合承包工程或提供劳务．第四章 附 则第二十一条在履行劳动合同中如发生争议，双方应及时协商解决．协商 ...
//www.110.com/fagui/law_64991.html-了解详情
《暂行规定》和本细则要求，或违反国家劳动政策、法规的劳动合同，劳动行政主管部门有权要求合同双方修订或认定其无效。第六条具有下列情况之一的，经双方当事人协商同意 （二）培训期或试用期满后，由企业考核，按本企业同工种、同岗位原固定工人的定级工资水平予以定级；（三）学制满三年的职业（技术）学校（班）毕业生， ...
//www.110.com/fagui/law_61279.html-了解详情
缔约国另一方居民的股息或者据以支付股息的股份与设在缔约国另一方的常设机构或固定基地有实际联系的除外。对于该公司的未分配的利润，即使支付的股息或未 是特许权使用费受益所有人，则所征税款不应超过特许权使用费总额的百分之八。缔约国双方主管当局应协商确定实施该限制税率的方式。三、本条“特许权使用费”一语是指使 ...
//www.110.com/fagui/law_33275.html-了解详情
三至六个月定级。３．为了体现劳动合同制工人的工资待遇略高于同工种的固定工人的精神，对执行同工种固定工工资待遇的，可以根据工作条件实行每天工作另增发劳动合同制 单位，有条件的可参照本办法办理。第二十八条在执行劳动合同中，双方或一方遇有争议的问题，由用人单位的上级主管部门和县劳动服务公司进行调处。如对调处 ...
//www.110.com/fagui/law_32273.html-了解详情
于该常设机构或者固定基地所在缔约国。 （二）如果根据第（一）项，特许权使用费不发生于缔约国双方的任何一方，但该特许权使用费与在缔约国双方的一方使用或有权使用该 八条、第十九条和第二十条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方受雇的以外，应仅在该缔约国一方征税。在 ...
//www.110.com/fagui/law_8962.html-了解详情
于该常设机构或者固定基地所在缔约国。（二）如果根据第（一）项，特许权使用费不发生于缔约国双方的任何一方，但该特许权使用费与在缔约国双方的一方使用或有权使用该权利 八条、第十九条和第二十条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方受雇的以外，应仅在该缔约国一方征税。 ...
//www.110.com/fagui/law_8952.html-了解详情
。如果发生这方面问题，缔约国双方主管当局应协商解决。第五条常设机构一、在本协定中，“常设机构”一语是指企业进行全部或部分营业的固定营业场所。二、“常设机构” 九条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方从事受雇的活动以外，应仅在该缔约国一方 ...
//www.110.com/fagui/law_8371.html-了解详情
为缔约国双方居民的人，缔约国双方主管当局应通过协商解决。第五条常设机构一、在本协定中，“常设机构”一语是指企业进行全部或部分营业的固定营业场所。二、“常设机构 条、第十九条的和第二十条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬，除在缔约国另一方从事受雇的活动以外，应仅在该缔约国一方 ...
//www.110.com/fagui/law_356580.html-了解详情
居民的人，缔约国双方主管当局应通过协商解决。第五条常设机构一、在本协定中，“常设机构”一语是指缔约国一方企业在缔约国另一方进行全部或部分营业的固定营业场所。 条、第二十条和第二十一条的规定以外，缔约国一方居民因受雇取得的薪金、工资和其它类似报酬除在缔约国另一方从事受雇的活动以外，应仅在该缔约国一方征税 ...
//www.110.com/fagui/law_350203.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务