下列条件：(一)已委任治安责任人并设立保卫工作管理机构或专职保卫人员；(二)有固定的办公场所；(三)有10名以上(含10名)的保安员。不符合上述条件的， ，以签订临时工劳动合同形式录用，明确双方的权利、义务、劳动保护、福利待遇和合同期限，并报所在区、县级市公安机关保安管理委员会备案。保安员的工资福利 ...
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单位招用人员应当公布招用简章，如实载明招用人数、工种、岗位要求、用工期限、劳动保护、工资和福利待遇等基本情况。用人单位通过报刊、电视、广播等大众传播媒介或者信息网络 第三十一条用人单位违反本条例第十四条第一款规定，未签定劳动合同的，由县级以上劳动保障部门责令改正，逾期不改正的，对用人单位按每人处以二百 ...
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课题投标、职称评定等方面享有与国有企业同等待遇。鼓励外地公民来我市投资兴办非公有制企业。凡在我市购买住房并有固定经营场所、连续经营二年以上者，均 劳动保障部门要积极为非公有制企业提供劳动合同、劳动工资、档案管理、社会保险等劳动保障事务代理。劳动保障部门开办的公共职介机构要及时为非公有制企业调剂所需用的 ...
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课题投标、职称评定等方面享有与国有企业同等待遇。鼓励外地公民来我市投资兴办非公有制企业。凡在我市购买住房并有固定经营场所、连续经营二年以上者，均 劳动保障部门要积极为非公有制企业提供劳动合同、劳动工资、档案管理、社会保险等劳动保障事务代理。劳动保障部门开办的公共职介机构要及时为非公有制企业调剂所需用的 ...
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应当包括用人单位基本情况、用工数量、职业工种、岗位要求、录用条件、用工期限、工资报酬、福利待遇、劳动保护等内容。第十二条用人单位需要通过报刊、广播、电视等大众 招（聘）用无合法身份证件人员；（四）招（聘）用未解除或未终止劳动合同人员；（五）收取招聘费用、保证金、抵押金；（六）扣押劳动者身份证件和物品； ...
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四）社会保障：流动人口按照有关规定参加社会保险，依法享受社会保险待遇。在城镇单位就业并依法签订劳动合同的流动人口，按照有关规定参加城镇职工社会保险，用人单位要 ，流动人口申请法律援助的，要简化手续，依法办理。要把解决拖欠流动人口工资和医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等作为重点事项，积极给予法律援助。 ...
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：（一）有组织名称、章程和管理制度；（二）有５万元以上的开办资金；（三）有固定的服务场所和相应的办公设施；（四）有３名以上熟悉劳动法律、法规、 招用人数、招用工种、男女比例、合同期限、试用期限及工资、保险和福利待遇等情况。第十五条用人单位招用外埠及外国和港澳台人员时，须经市劳动行政部门审核批准，并在市 ...
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。(六)开展劳务承包、劳务输出与人才引进活动。(七)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同。劳动力市场主管部门开办的综合性劳动力中介服务机构，受其主管部门委托，还 择优录用的原则。第二十五条 用人单位招用人员时，应当如实介绍本单位的性质、地点，公布招用人员数量、条件、工种、用工形式、工作期限、工资、福利 ...
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组织劳务承包、劳务协作等活动，为求职者提供直接的就业服务；(七)指导双方当事人签订劳动合同；(八)法律、法规、规章规定的其他职业介绍工作。第十七条 职业介绍 的广告、简章，必须如实介绍招用人员的职业类别、数量、工作期限、工作条件、工资和福利待遇等情况。第二十九条 企业、个体工商户招用人员须凭营业执照， ...
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组织劳务承包、劳务协作等活动，为求职者提供直接的就业服务；(七)指导双方当事人签订劳动合同；(八)法律、法规、规章规定的其他职业介绍工作。第十七条职业介绍 人员的广告、简章，必须如实介绍招用人员的职业类别、数量、工作期限、工作条件、工资和社会待遇等情况。第二十九条企业、个体工商户招用人员须凭营业执照， ...
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