中介服务机构开展授权代理或者委托代理业务，应当遵守法律、法规和国家政策，制定并实施规范化管理制度，提高服务水平和质量，不得超出授权代理或者委托代理的范围 人才招聘与应聘第二十二条 国家机关、社会团体、企业事业单位考试录用、聘用工作人员，应当向社会开放公共职位，录用、聘用社会人才。第二十三条 用人单位 ...
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平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业 单位办法执行。“新人”和转制后进入的工作人员，按照有关规定执行当地企业职工社会保险制度。转制前已经退休的人员，原按国家和我省规定标准核定的退休待遇不 ...
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”重要思想为指导，依据科学发展观和科学人才观要求，紧紧抓住国家实施中部崛起战略机遇，按照全国人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，努力实现由人口大 管理办法，力争“十一五”期末事业单位人员聘用制改革覆盖全省１００％的事业单位和工作人员。积极推进事业单位收入分配制度改革，建立健全人才社会保障机制。继续 ...
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直属单位：普通高校毕业生（以下简称“高校毕业生”）是宝贵的人才资源。高校毕业生就业工作关系到经济发展和社会和谐稳定。根据国务院办公厅《关于切实做好2007年普通高等学校 等服务。(三)落实相关优惠政策。高校毕业生毕业两年内从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商登记注册之日起3年内，免收登记类、管理 ...
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或提供查询服务。(3)门诊、急诊、住院的就诊程序，医师、护士安排。(4)工作人员上岗应佩戴有本人姓名、职务或职称的标牌。2.医疗服务价格信息(1) 。(二)向患者公开的医院院务主要内容1.收费信息(1)住院病人实行费用“每日清单”制度，医院每天通过适当方式向患者提供包括药品、医用耗材和医疗服务的名称、 ...
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质量检验检测、信息服务、人员培训、产品交易与物流配送等六大公共平台，办好产业集群升级示范区和电子信息、软件、生物等国家特色产业基地。继续抓好高新区 抓好重点地区、重点税种、重点行业和重点税源户的税收征管。坚持财税部门工作联席会议制度，深化预算执行分析，建立健全财税收入增长监测分析机制。进一步完善激励型 ...
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采取多种形式培养高技能人才。探索建立新型的高技能人才技术职务级别、薪酬制度和津贴制度等，推动高技能人才的待遇与其他高层次人才待遇接轨。积极开展 工作人员的思想素质和业务能力，形成劳动保障系统人才辈出的局面。3.加强劳动保障统计工作，强化劳动保障信息化建设。(1)建立健全抽样调查、重点调查和统计报表制度 ...
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3、加快培育市场就业机制，创造良好的就业和创业环境。建立劳动者平等就业制度，努力营造公平就业环境。积极推进新成长劳动力特别是高校毕业生就业。进一步加强 和劳动保障系统工作人员业务培训工作。通过重大项目的实施，促进我区劳动保障基础设施和管理服务能力的提升。(三)劳动保障信息化建设。按照国家“完整、正确、 ...
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活动。职工经单位同意参加脱产或半脱产培训，用人单位要按国家有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法。对参加当地紧缺职业(工种)高技能以上培训， 资质的职业技术教育和培训机构培养高技能人才。 (七)发挥政府部门在高技能人才培养工作中的主导作用，建立实施政府补助高技能人才培训项目，通过政府购买培训成果 ...
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的预警机制，建立主要出口产品、支柱产业技术贸易壁垒风险预警系统，开展重点国家和地区技术贸易壁垒的动态分析与对策研究。 (二十六)鼓励创造知识产权和 推行关键岗位和科研项目负责人面向国内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险 ...
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