卫生标准，企业要有专人负责安全卫生工作。要严格执行国家对女职工的劳动保护规定，做好女工“四期”保护工作。对于拒不执行国家安全卫生标准的作业场所，劳动 规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。每周加班时间最长不得超过12小时，凡超过法定工作时间的加班加点， ...
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用人单位和大量招用农民工的单位。 二、检查内容以劳动合同签订、工资支付、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况为重点，检查用人单位遵守国家各项劳动 制度和休息休假制度情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；5、用人单位遵守《禁止使用童工规定》的情况；6、用人单位参加社会保险、 ...
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由开发区管理委员会制定。第十二条用人单位和劳动者应当依照国家和本市的有关规定缴纳社会保险费和住房公积金。本市尚未统一实施的社会保险险种，开发区管理委员会可以根据 第十六条用人单位应当按照国家和本市有关女职工和未成年工劳动保护的规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。具体办法由开发区管理委员会制定。第十七 ...
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合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴。(二)用人单位招用女满40周岁、男满50周岁以上的失业人员(以下简称'4050'失业人员，享受社区 ，单位职工的工资、福利、劳动保护及社会保险方面的开支。第十三条 享受社会保险补贴和岗位补贴的用人单位与劳动者应当按照国家和本市有关劳动合同规定执行。第 ...
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意见》印发给你们，请参照执行，并在实践中注意总结经验。以前印发的有关文件规定与本文不符的，均按本文件执行。 中华全国总工会、国家经济贸易委员会、国家经济 接受的要求。14、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体合同期限，变更、解除、终止 ...
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的本人平均实得工资；工作不满半年的，发给半个月的本人平均实得工资。职工因工伤、职业病在疗养期间，女职工产假期间，不得解雇。第八条特区企业职工因特殊 另发加班费。第十五条特区企业职工享有中国政府规定的法定节日、公休假日和婚丧、分娩等假期。第十六条特区企业必须执行中国政府关于劳动保护、女工特殊保护、环境 ...
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备案。职工因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养期间，因病或者非因工负伤住院治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内 规定》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营企业的劳动计划 ...
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卫生标准，企业要有专人负责安全卫生工作。要严格执行国家对女职工的劳动保护规定，做好女工“四期”保护工作。对于拒不执行国家安全卫生标准的作业场所，劳动 规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。每周加班时间最长不得超过１２小时。凡超过法定工作时间的加班加点， ...
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意见》印发给你们，请参照执行，并在实践中注意总结经验。以前印发的有关文件规定与本文不符的，均按本文件执行。 中华全国总工会国家经济贸易委员会国家经济体制改革 的要求。１４、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊保护等内容；集体合同期限，变更、解除、终止 ...
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建立城乡平等的就业培训制度、城乡贯通的公共就业服务体系、覆盖城乡劳动者的权益保护机制和城乡劳动者的社会保障制度等方面继续走在全省前列，确保试点工作取得 。进一步完善劳动能力鉴定制度和工作程序，确保鉴定工作公正、公平。探索生育保险医疗费在医疗机构直接结算机制，提高生育保险费支付结算标准，为女职工提供更好 ...
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