人。应当理解，判处有期徒刑宣告缓刑，是以判处有期徒刑为其前提的，如果不应判处有期徒刑，则前提已不存在，是无从宣告缓刑的。因此，对被告尚未构成犯罪，或者 、羁押措施。对于这类案件的被告，即使依法应判处有期徒刑的，也不一定都要事先予以逮捕，可以在判决发生法律效力以后收监执行；对其中适于宣告缓刑的，更不一定 ...
//www.110.com/fagui/law_20231.html-了解详情
中国在裁军和核武器问题上的原则立场有任何改变，特别是，这不影响中国政府反对“不扩散核武器条约”和“部分禁止核试验条约”的一贯立场。某些拥有大量核武器的国家正是利用上述 出核能并具有适于战争用途的一系列特征的任何装置。可以用以运送或推动该装置的工具，如果是可以从该装置分出来而不是该装置的不可分部分，则不 ...
//www.110.com/fagui/law_11862.html-了解详情
正式公文依照执行；如果不另行文，应当在报刊发表时注明. 第十三条 向上级机关的请示，不要同时抄送下级机关.向下级机关的重要行文，可以抄送直接上级机关. ，经省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门的秘书长或办公厅(室)主任批准，可以翻印、转发.翻印时，要注明翻印的机关和时间. 第十六条 国家行政机关 ...
//www.110.com/fagui/law_4743.html-了解详情
。第二十七条无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html-了解详情
。第二十七条无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html-了解详情
由本单位领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十九条对聘用单位的限制民事行为能力人(如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html-了解详情
工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。聘用合同制的实施方案由聘用工作组织提出意见，并经职工 无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八条 对聘用单位的限制民事行为能力人(如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-了解详情
基本权利，合同条款显失公平的。第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同 ，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十三条 属下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全 ...
//www.110.com/fagui/law_273278.html-了解详情
。第二十七条 无效劳动合同从订立时即无法律效力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。签订 ...
//www.110.com/fagui/law_272895.html-了解详情
无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分依然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁 ；(五)法律、法规规定的其他情形。第十九条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工 ...
//www.110.com/fagui/law_263531.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务