的人才；科教兴林需要大批科学研究、技术推广、科技示范和技术培训的人才，需要大批解决重大技术难题的创新型人才，需要大批林木育苗、植树造林、森林管护、野生动植物保护 制度。完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，形成不同岗位间、各类人员间合理的工资收入分配关系，使分配向优秀人才和 ...
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其工资标准。按所任岗位确定工资标准的，不得低于国家规定的工资标准。第二十条按照有关职业培训规定，劳动者经批准脱离工作岗位学习、培训时间在六个月以内的 法规的规定执行。第二十二条劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在 ...
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科学性和实效性。要充分发挥市区产业门类全、经济增长快、就业岗位多、辐射能力强、统筹范围大的优势，重点加强设学布局调整、专业设置调控、跨区域联合办学 .各类企业要按照《职业教育法》的规定，落实对职工培训的责任，并承担相应的费用。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费；从业人员技术素质高、 ...
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培训，引导职业教育培训机构以市场需求为导向，确定培训内容，增强培训的实用性、针对性和有效性。结合社区就业试点，重点扶持一批集岗位开发、职业培训和就业服务于 正常运转但不按国家有关规定开展职工培训的企业，由同级劳动保障部门征收该企业职工工资总额的0.5%用于组织联合培训，或扶持公共培训机构承担征费企业的 ...
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的法律、法规和方针政策等。《煤炭法》是煤炭专门法律，各级干部都要认真学习贯彻。岗位所需要的计算机、外语知识也是适应性培训的重要内容，要按部的有关规定 培训经费之不足。经组织调训人员，所需费用，由学员所在单位支付，其学习期间工资、福利等待遇与在岗工作时同样对待。四、提高认识，加强领导 “九五”是我国实现 ...
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之尽快达到上岗要求，为其再次参加劳动组合聘用创造条件。培训期间的工资待遇由企业自定。８、富余人员中的女职工，因怀孕和哺乳婴儿自愿要求请长假的， 职工可按国家规定领取待业救济金，重新就业或自谋职业。１１、富余人员在撤离工作岗位或进行安置过程中不听劝告，无理取闹，对企业领导和劳动人事部门工作人员进行纠缠或 ...
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的待聘期。待聘期间由单位组织转岗培训，并至少提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇，待聘期间的待遇由聘用单位确定，但不得低于本市 的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法继续履行，当事人一方要求变更聘用合同相关内容的，应当将变更要求和变更内容以书面形式通知另一方，另一方当事人应在接到通知之 ...
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企业干部管理权限审批。第二，合理拉开技术复杂、艰苦繁重岗位（工种）职工与一般岗位（工种）职工之间的工资差距。各企业在内部分配中应向技术复杂、艰苦 分配的指导和管理各级劳动部门要充分重视企业内部工资分配工作，加强这方面的理论研究，通过有针对性的业务培训提高劳资干部队伍的素质。在此基础上，改进完善对企业 ...
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决定企业内部的工资分配制度。可实行万元利润工资含量包干办法，联利、联销双挂钩工资含量包干办法，以及计件工资制、提成制、效益工资制、浮动工资制、岗位工资制等 部门加强行业管理；运用经济杠杆和政策，引导企业行为；为企业提供信息、咨询、培训等服务。２、在国家统筹规划下，物资部门应会同政府有关部门采取各项措施 ...
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与劳动生产率的提高相适应，产品质量要有所提高，成本中的工资含量要有所下降。必须坚决纠正那种只讲增加个人收入、不讲为国家多做贡献，不管完成任务多少、个人收入 新建企业要以设计定员为依据，按照建设进度、岗位要求配备和培训人员，不得过早进人，不要让不合格的人员进到岗位上。企业在定员工作中，要贯彻“精简、效能 ...
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