职工。第十六条工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的， 评为五级和六级的伤残职工，单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，由单位办理因工致残内退手续，并按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金 ...
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监督和管理。 三、 加强工人考核工作工人考核工作应从实际出发，统筹安排，严格标准，保证质量。工人考核的内容包括思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。 工种的工人升级不封顶，非技术工种的工人升级至10级为止，对于工作环境差和劳动强度大的非技术工种工人可实行岗位津贴；调离该岗位或退休的，不再享受其岗位 ...
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(深人发[1994]2号)6．关于调整部分专业技术人员职务起点薪级的通知(深人发[1995]1号)7．关于印发深圳经济特区机关事业单位工作人员保留津贴标准表的通知(深人发[1995]34号)8．转发广东省人事厅、财政厅关于人民警察实行警衔津贴问题的通知(深人发[1995]62号)9．关于机关、事业 ...
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的比例选拔培养后备干部。要全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，高标准培养选拔跨世纪的优秀年轻干部，不断充实各级政法部门领导班子。 四、加强培训 业务考试和培训合格证上岗。对没有取得合格证的干警要继续待岗培训，不享受岗位津贴，经培训仍不合格者，另行安排工作。17、加强警容风纪教育训练。政法 ...
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第十五条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为由企业按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的， 致残，享受以下待遇：(一)伤残等级被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，办理因工致残退休手续，并享受以下待遇直至死亡为止：1、发给一次性伤残补助金 ...
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职工。第十五条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改由企业按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的， 因工致残，享受以下待遇：(一)伤残等级被鉴定为一级至四级的，应当退出生产工作岗位，办理因工致残退休手续，并享受以下待遇直至死亡为止：1、发给一次伤残 ...
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障碍。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化。探索建立向高层次人才倾斜的岗位津贴制度、住房补贴制度、科研经费保障制度和学术休假制度。 四、建立和 市场主体作用，促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。制定市场准入标准和运营规则，鼓励支持各种所有制形式的人才中介机构有序发展。积极推进政府所属 ...
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：(一)属于生产性事故伤亡的，应提交劳动安全部门的工伤证明；(二)属于有毒有害岗位作业患职业病的，应提供职业病防治部门的职业病诊断及其相关的证明材料；(三)非生产性 。第三十二条工伤职工在医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于本人受伤前12个月内月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定 ...
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：(一)属于生产性事故伤亡的，应提交劳动安全部门的工伤证明；(二)属于有毒有害岗位作业患职业病的，应提供职业病防治部门的职业病诊断及其相关的证明材料；(三)非生产性 。第三十二条工伤职工在医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于本人受伤前12个月内月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定 ...
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学术带头人和学科梯队的建设。在省级重点学科中设立责任教授岗位，对获聘的责任教授给予岗位津贴。已设立的“海南省高等学校优秀中青年教师教学和科研奖励基金”，应 数、在校生数，在控制编制总量的同时，重新核定不同类型中小学校的教职工编制标准，与财政预算约束相结合，严格编制管理，清退超编人员。对高等学校推行编制 ...
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