定员定额标准的拟定由社会中介组织承担。3、不再承担协调我省企、事业单位和国家机关的工资政策的职能。4、不再拟定企业职工奖惩法规草案，改为制定适用于 标准、劳动能力鉴定办法和劳动鉴定机构管理办法；拟定城镇企业职工疾病、工伤停工治疗和生育期间的待遇政策及标准；拟定补充医疗保险的政策和办法。(十一)社会保险 ...
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工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。（六）运动员退役时社会保险关系转移问题运动员退役时，其所在单位要按照劳动和社会保障部等部门《关于职工 的社会保险问题试训运动员试训期间，各训练单位应在其开始试训之日起30日内到所在地社会保险经办机构为其办理参加基本医疗保险手续和工伤保险手续，相关费用 ...
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工资的标准计算。(3)混岗集体工经济补偿金，按每满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。(4)距离提前退休年龄5年(含)以内的全民所有制职工 、测算工作要求(一)关闭破产费用测算由各省、自治区、直辖市财政厅(局)、企业主管单位组织关闭破产企业进行测算。如实填报《破产企业破产费用测算表》(B01表)、 ...
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人员从事有报酬的工作后，原单位是否停、减发退休费，可按地方的相应规定执行。二、关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪 行政部门的职权，如果负伤职工经企业向当地劳动部门申报进行工伤确认，劳动行政部门确认为工伤，而企业不按国家有关规定给予工伤待遇，职工可申请仲裁，仲裁机关应立案受理； ...
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、补贴、津贴、奖金)，根据国家和自治区的有关规定，按事业单位同级同类学校工作人员工资标准套改。套改后工资比原工资提高的，执行套改后的工资； 考试取得教师资格证书，否则不能上岗。教职工职称属于1993年至1996年期间企业自主评审的，应重新审核确认，按国家和自治区有关规定换发证书。(五)企业学校移交后 ...
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、人才、体制等“瓶颈”制约与经济社会快速发展的要求不相适应。 第二部分发展思路和目标一、指导思想“十一五”期间，全市经济社会发展总的指导思想是：以邓小平 经营性收入在居民收入中的比重。在经济发展基础上，分步提高最低工资标准。探索建立机关事业单位职工收入随财力增长而增长的机制，规范职务消费，推进福利待遇 ...
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资产；非经营性资产一般应向国有资本运营机构或社区管理机构移交，改制企业在继续使用期间应负责维护管理。对企业改制前已有栋产权证并符合向职工出售条件的住房， ，财政按规定给予岗位补贴。二是财政拨款的用人单位的公益性岗位安置就业困难对象后，财政按本市最低工资标准拨付岗位补贴。三是公益性岗位招用就业困难对象的 ...
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月的待岗制度。待岗期间只发基本工资，待岗人员不得再办理内部退养手续。待岗期满经考试、考核仍达不到要求的，予以辞退。 第二节工资管理 第六十六 九十九条养老保险统筹基金财务管理设在各级统筹机构，实行预决算管理。 第一百条单位和职工个人缴纳的基本养老保险费转入统筹机构在银行开设的“养老保险基金专户”，实行 ...
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号文件)为主要依据。 三、测算内容及测算方法(一)经常性费用1．1～6级工伤、工残人员费用。人数要按照规定的标准(国家标准GB／T16180－1996)进行等级鉴定 工资的3倍计算。(2)合同制职工经济补偿金，按每满1年工龄发1个月本人上年工资的标准计算。3．移交设施补助费企业移交的学校、医院、公安和 ...
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签订率达97%，高于目标17个百分点；城镇女性从业人员养老、失业、医疗、工伤和生育保险参保率均达到98%以上，其中生育保险覆盖率达到99.5%。--妇女参与决策 学生创业。5、缩减男女两性收入差距。建立科学、合理的工资收入分配制度，指导督促用人单位落实男女同工同酬的原则。提高女性在高层次、高薪酬行业中 ...
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