，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。第二十二条企业职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十三条企业应当按照当地人民政府的规定，提取 的５－１０倍处以罚款，并责令其退回招聘的职工。第二十九条企业职工工资低于当地最低工资标准的，由当地劳动行政部门责令其限期纠正，企业除按最低工资 ...
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、法规规定外，免收停车费、通行费。 第三章 优 待 第十二条 义务兵服役期间，县、区人民政府为其家庭发放光荣牌、优待金。对荣获军区以上单位授予荣誉称号 退役士兵，有接收安置任务的单位，应当提供相对稳定的工作岗位和明确适当的工资标准，并按照规定办理相关社会保险。承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成 ...
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工亡补助金的标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性伤残补助金按照伤残级别增加1至3个月职工本人工资。上述调整，大幅度提高了工伤职工的 强制力度。新《条例》 增加了行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用的新规定，使工伤职工能够得到及时救治，也可以从制度上遏制部分 ...
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人民法院、最高人民检察院和全国总工会关于贯彻实施《劳动法》情况的汇报。在各地期间，检查组听取了省、自治区人大常委会、人民政府及其有关部门和总工会的汇报，到 。目前全国已有28个省、自治区、直辖市根据当地实际制定了最低工资标准，初步实行了最低工资保障制度。各地国有企业和大多数集体企业基本上实行了新工时 ...
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按有关政策规定执行。5、女职工在企业改制期间正值合法生育孕期、产期、哺乳期的，按本人上年度月平均工资标准一次性预发工资至“三期”期满。计发方式为：孕期工资=月 病残人员，按其上年度月平均工资标准提取9—12个月的医疗补助费，一次性发给本人。3、因工伤残职工（含职业病）的工伤待遇、因工死亡职工的抚恤金的 ...
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标准对劳动者给予补偿。医疗期间，用人单位应按原岗位工资标准支付工伤津贴。第三十五条工伤保险制度必须贯彻工伤保险与事故预防相结合的原则，应从 二）发生重大伤亡事故的,处５０００元以上２００００元以下罚款。用人单位违反国家有关工伤事故报告、统计、调查和处理规定的,由劳动行政部门责令改正,并可处以２０００元 ...
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保结算凭据，未参加医保的凭二级以上医院的原始单据）；2、医疗费发生期间的家庭成员收入情况证明（城乡低保对象提供保障金领取证）；3、参加基本医疗 月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合社会保险补贴条件的给予社会保险补贴。社会保险补贴包含养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种。 ...
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工资合理增长制度。合理调整并严格落实最低工资标准，维护低收入劳动者的权益；加大工资集体协商力度、拓宽签订工资集体合同面，推动企业在经济效益增长的基础上提高劳动者 ，劳动争议仲裁机构和人民法院要依法快立、快审、快执行；仲裁或诉讼期间，劳动者向人民法院申请财产保全或先予执行的，人民法院要视情况依法及时采取 ...
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薪期内死亡的，其一次性工亡补助金按以下标准发给：因工死亡职工生前无供养亲属的，按48个月的本市上年度职工月平均工资发给；供养1人的，按52个月 认定申请，并且被认定为因工死亡的，自事故发生之日起至劳动保障行政部门受理工伤认定期间发生的医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用由用人单位支付。十二、本通知 ...
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按有关政策规定执行。5、女职工在企业改制期间正值合法生育孕期、产期、哺乳期的，按本人上年度月平均工资标准一次性预发工资至“三期”期满。计发方式为：孕期工资=月 病残人员，按其上年度月平均工资标准提取9―12个月的医疗补助费，一次性发给本人。3、因工伤残职工（含职业病）的工伤待遇、因工死亡职工的抚恤金的 ...
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