职业并距法定退休年龄不足10年的下岗职工，由企业将其到法定退休年龄的养老保险费用一次性缴纳到社会保险机构，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为 到基层支教、支农、扶贫或到企业锻炼，两三年后，选拔优秀人员到机关工作。 十六、完善下岗职工再就业配套政策。下岗职工分流安置和再就业后，在原 ...
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体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环境，根据《中华人民共和国劳动法》，结合园区的具体情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二 。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利第二十六条园区设立由管理委员会有关职能部门 ...
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文件的规定办理退休并享受规定的退休待遇。 32?转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流 保障机构负责做好衔接工作；转制前未参加社会保险的，从转制之月起参加社会保险。转制时在职人员符合国家和省规定认可的连续工龄，可以视同养老保险的缴费年限， ...
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就业的有关通知》(辽政发(2001)36号)代替4 锦西市企业劳动合同管理与监察暂行规定 锦政发(1990)92号 已被《劳动法》第三章代替5 关于发布《锦西市全民所有制单位退休养老保险基金统筹暂行办法》的通知 锦政发(1990)91号 已被《关于印发葫芦岛市完善社会保障体系试点实施方案配套文件的 ...
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进一步做好职工因病(含非因工，下同)死亡善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定 。第八条丧葬费、一次性救济金、生活困难补助金，属于养老保险支付范围的由养老保险基金支付；不属于养老保险支付范围的由企业支付。第九条供养直系亲属范围， ...
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审批创造了有利条件。法律依据要涉及本方案所依据的主要法律法规，一般包括《劳动法》、国家有关企业年金最主要的法律法规规章和地方政府的有关法规规章，政策性 一定的补偿基本养老保险改革的历史债务的责任)等。二、实施范围第三条(参保条件)确定员工参加企业年金计划的条件，如：正式员工，满足一定的工作年限(一般为 ...
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经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》（劳社部发［2000］2号）的相关规定执行。（三十八）转制后的企业可按照有关规定为职工 二）文化单位转制为企业后，女职工在生产、经营、服务等非管理、技术岗位工作满2年以上的，比照女工人50岁的退休年龄和条件退休。（四十三）文化企事业单位 ...
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的就业转失业人员，由用人单位持就业转失业人员档案、《解除劳动关系备案表》、《养老保险封存单》，到市、县（市）劳动保障行政部门为其办理失业保险待遇审核 工作站须在《就业证》上注明就业登记日期，并加盖经办人员工作名章，同时做好就业台帐记载。第四章管理与监督第十一条《就业证》是本市劳动者就业、失业情况的记录 ...
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录用和辞退职工。企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，按《劳动法》第二十七条的规定，可以裁员。对失业职工，失业保险机构要 。对距法定退休年龄相差不足5年的职工，经本人申请，可实行厂内退养。退养费由企业按规定的标准发给。凡是参加社会养老保险的企业要按时足额缴纳社会保险金， ...
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的规定办理退休并享受规定的退休待遇。32．转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员 保障机构负责做好衔接工作；转制前未参加社会保险的，从转制之月起参加社会保险。转制时在职人员符合国家和省规定认可的连续工龄，可以视同养老保险的缴费年限，不再 ...
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