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示范单位,树立典型,推动劳动保障监察机构队伍建设。(二)按照《条例》规定的监察职责要求,各级劳动保障监察机构要重点查找自身存在的有法不依,执法不严以及行政 组织,尤其是容易发生克扣或者拖欠外来打工者工资行为的行业和企业。对违反国家工资支付规定的行为,依据《条例》规定予以纠正和处罚,对有违法记录且顶风 ...
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保障劳动者基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省企业工资支付管理办法》等规定,结合我省实际,经研究,决定从2003年9月1日起, 、区)经济发展水平、居民生活水平和企业承受能力等实际情况,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省劳动和社会保障厅备案。浙江省人民政府二○○三年九月六日...
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,以劳动行政部门为主,商政府有关部门、工会、企业协会等组织共同制定。四、工资指导线水平的制定应以本地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为 经营正常的情况下,工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平,效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的 ...
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的违法行为,确保农民工工资按时足额发放,确保节日期间加班工作的农民工能按国家有关节假日工资支付规定发放工资。开展劳动力市场秩序整顿工作,大力查处非法职介等违法行为,为农民工营造良好的就业环境。五、加强宣传引导和情况通报工作各级劳动保障部门要积极协调有关部门,利用多种宣传 ...
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三)津贴、补贴标准和奖金等分配办法;(四)加班加点工资基数标准;(五)工资支付办法和时间;(六)工资专项集体合同的期限;(七)变更、解除、终止工资 管理人员担任。协商代表产生后,应当向全体职工公告。协商代表出缺的,按照本规定进行补选或者重新指派。第十一条人力资源和社会保障部门、各级地方总工会可以从熟悉 ...
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高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。三、请各市、县(市)人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。 江苏省人力资源 ...
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、市在京企业、办事机构的《手册》,由其本省、自治区、直辖市主管部门按有关规定审核签章。并到所在地的区、县劳动局、人事局备案签章。(7)机关、事业单位的《 市各家银行、各城市信用社一定要严格把关,按照《手册》监督工资支付,对单位超过《手册》核定数提取的工资部分,一律拒付。对违反《手册》管理制度和现金管理 ...
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最低工资保障制度的情况。第十三条企业执行国家关于《工资支付暂行规定》的情况。关联法规:国务院部委规章库(1)条第十四条企业经营者从企业、上级主管部门 时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家共同专门认可的会计师事务所、审计事务所对企业工资内、外收入和经济效益情况进行专项审计的报告。第二十二条劳动、财政、 ...
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夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。三、根据河南省人民政府关于印发《河南省企业最低工资暂行规定》的通知(豫政〔1995〕48号)第六条规定 ...
//www.110.com/fagui/law_296272.html-了解详情
、市在京企业、办事机构的《手册》,由其本省、自治区、直辖市主管部门按有关规定审核签章。并到所在地的区、县劳动局、人事局备案签章。(7)机关、事业单位的《 市各家银行、各城市信用社一定要严格把关,按照《手册》监督工资支付,对单位超过《手册》核定数提取的工资部分,一律拒付。对违反《手册》管理制度和现金管理 ...
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