，一律不得参加各类年度评奖;没有完成节能指标的国有、国有控股企业领导班子不得享受各种年终考核奖励。（二十八）完善落后工艺、技术和设备淘汰制度。市发展改革 、节约办公用品为重点的节能活动，把节能指标分解落实到每个工作人员，实行节奖超罚。重点搞好办公楼空调、照明系统节能改造，率先采用绿色照明，抓好办公设备 ...
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安装业等行业，及时与公安部门联合开展对假发票的专项整治。支持开展发票刮奖、摇奖和举报奖励工作，引导消费者主动索取发票，严厉打击买卖、制售假发票行为。（ 。加强企业所得税的税前扣除项目的审核，凡名不符实或以准备金等形式多扣费用而在年终申报纳税时未作调整的，税务机关应依法进行处理。加强税收过渡账户和税务代 ...
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计分。按行业设定标准基础分100分，实行超标准加分，未达标准扣分，年终根据实际得分排列名次。(三)银行业业绩评分标准银行机构支持地方经济业绩具体标准是： 基础设施建设信贷投放量最大的银行机构；2、 设立银行贷款支持工业年项目成功率最高奖1名，奖金标准5万元。奖励上一年度贷款支持所建重点项目产能、利税、 ...
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相关业务部门日常考评相结合的方式进行。目标责任制实行半年初评，年终总评。半年初评情况进行通报，年终总评采取将各类指标实际完成情况与日常工作情况加权评分的办法 表彰奖励；对在实际工作中开拓创新意识强，效果显著的单位，设立创新工作奖，对获奖单位给予表彰奖励。对目标责任制贯彻落实不力，目标任务完成不好，或 ...
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落实目标责任制情况由市(州)政府负责考评。目标责任制实行半年初评，年终总评。半年初评情况进行通报，年终总评采取将各类指标实际完成情况与日常工作情况加权评分的办法 在实际工作中开拓创新意识强，效果显著的地区和单位，设立10个创新工作奖，对获奖单位给予表彰奖励。对目标责任制贯彻落实不力，目标任务完成不好， ...
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期实现的合同交易额中技术交易成份扣除成本、费用后技术性收入净额，是科研人员提取奖酬金的依据。纳税人按技术合同或技术合同技术性收入核定表中相关数据填写。第 ：指企业当年经过劳动部门、财政部门或税务部门批准的提取数列支后，由税务部门年终所得税汇算清缴时按工资清算政策允许扣除的工资总额和新增效益工资。第4行 ...
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标准发放特殊津贴； (二)超额完成审判任务的，依各院规定的标准发放超额任务奖； (三)有显著业绩和突出成就的，另行给予其他精神奖励和物质奖励。第二 》和《人民法院审判纪律处分办法(试行)》处理； (二)凡年底未能完成审判工作任务或者年终考核为不称职的，免除审判长、独任审判员或调整工作岗位，扣除特殊津贴 ...
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加发奖金，从企业职工奖励基金中列支，年奖金总额不超过六个月，免征奖金税。此项奖金按贡献大小进行分配。 3.外贸经营企业均实行工资总额与经济效益挂钩浮动 、上缴外汇额度数，通过“外贸企业亏损补贴”科目按月先行退库拨补，按季进行清算，年终根据全市完成上缴中央外汇的情况，与中央财政单独结算后，多退少补。 六 ...
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税前列支。按上述办法提取的奖励基金，可以用于职工奖金，职务津贴、自费改革工资和年终分红等。4、凡实行全民所有、集体经营和直接转为集体所有制企业的，税后留利 、自费工资改革、职务津贴等。职工奖金上不封项，下不保底，全年奖励基金使用总额，按照奖金税应征额，年人均超过两上半月标准工资部分，按规定缴纳奖金税。 ...
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劳资字第46号文件执行。 第12条 经批准有条件试行经营日用小商品联销提成计奖办法的企业，实行成本列支工资总额包干的按照(86)京商字第20号文件规定 按委托要求与企业签订承包合同，企业的合同副本报市财政、税务、劳动局备案。年终完成情况由主管局、总公司汇总上报市财政、税务、劳动局，统一办理返还或补缴的 ...
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