科研机构，在优化结构、分流人员、转变机制的基础上，经政府有关部门认定后，按非营利机构运行和管理。这类机构中具有面向市场能力的部分，也要转制，并逐步与 。改革分配办法，按岗定酬，按劳取酬。探索并完善科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作及效绩挂钩。 六、加强保障体系建设，优化农业科技 ...
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绩取酬。积极探索并完善科技成果、知识产权等科技生产要素参与分配的方法和途径，使科技人员的收入与其工作绩效挂钩，科技人员可以技术投入和服务等形式参加 发展规划、管理办法，负责园区建设部署、督促和检查等工作。强化园区的技术创新、机制创新、产业示范功能，为运用现代农业高新技术改造传统农业，促进我省农业现代化 ...
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按劳分配和生产要素参与分配的原则，加大医疗机构内部分配自主权，探索试行岗位工资与绩效工资相结合的分配制度，完善多劳多得、优劳优酬的分配机制，合理拉开分配 补偿、退休标准、社会保险衔接及经费保障等可参照当地事业单位改制的有关政策执行。对改制过程中的分流人员，按有关规定予以妥善安置。改制时已离退休人员原有 ...
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资本、技术等生产要素参与收益分配的制度，继续抓好国有企业、国有控股企业对经营者实行“年薪制”和“期股期权制”试点，健全对经营者的激励约束机制。(五)积极推进 监督管理。 五、深化行政管理体制改革按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的要求，深化行政管理体制改革。进一步转变政府职能，加强政府 ...
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、契约化发展趋势。改革完善企业工资分配机制，建立工资集体协商制度，有利于明确企业劳动关系双方各自的权利和义务，建立规范有序的企业劳动关系；有利于保障职工工资收入的 和监督。各级劳动保障部门要把工资集体协商制度列入对企业劳动执法的重要内容。对拒不执行国家法规政策，无正当理由拒不组建工会、拒不开展工资集体 ...
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，提高教师待遇，鼓励公平竞争。科技成果可以作为生产要素参与分配。12．学校实行“统一领导，集中管理”的财务管理制度，加强宏观调控能力。加强内部审计，提高资金 提供后勤服务。14．制定有关政策，建立与用人制度改革相配套的保障体系。建立校内待业保险机制。充分发挥学校自身优势，拓宽就业渠道，积极妥善安置待聘 ...
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的指导性文件和行动纲领。“十一五”规划中的指标和措施是指导性的，在规划执行过程中将根据国内外形势和乡镇企业发展实际进行调整和完善。第一章回顾与展望第一 内部审计制度等，形成科学合理的决策机制、能进能出的用人机制、能上能下的干部管理机制、绩效挂钩的分配机制、奖惩分明的激励约束机制等。在人力资源管理制度上 ...
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的骨干企业。6.引导推动中小企业改制搞活。把深化改革与贯彻执行《中小企业促进法》结合起来，以民营经济为基本取向，全面推进国有中小企业改革改制。通过产权转让、 企业内部三项制度改革，加快分离企业办社会职能，完善企业分配机制。坚持劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，落实按劳分配为主、多种 ...
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；坚持党管干部原则和群众公认，公开、公平、竞争、择优原则，扩大群众对干部人事工作的参与和监督；坚持“单位自主用人，职工自主择业，人事部门依法监督” 审批地勘单位工资，逐渐形成市场决定，单位自我调节，自我约束，自求平衡的分配机制。 四、深化社会保险制度改革28、完善失业保险费征缴管理，进一步理顺失业保险 ...
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不断加大国有企业改革力度，取得了明显成效。通过优化资本结构和转换企业经营机制，一批国有企业增强了活力；全省国有企业脱困工作取得了阶段性成果，工业扭转 与国有企业一视同仁。 34、鼓励科技要素参与经营和分配，提倡科技成果、专利、商标等无形资产入股，提高国有企业资产中的技术股份，推动科技产业化和产业科技化 ...
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