允许使用外来劳动力的工种(岗位)；(三)提供符合规定的工作环境和条件；(四)具备支付劳动者劳动报酬和提供法定的保险、福利待遇的能力。第十条 用人单位使用外来劳动力 清退。(四)用人单位使用外来劳动力未办理用工登记手续的，责令限期补办，到期仍不补办的，按每使用壹人，处以用人单位100元的罚款，并限期补办 ...
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，市政府各委办局，各直属机构：为进一步做好失业保险工作，切实提高失业保险金的支付能力，确保失业人员基本生活，抑制失业率过快攀升，维护社会稳定，根据《吉林省 保险待遇的人员。(六)无正当理由两次拒不接受公共就业服务机构介绍工作的人员。(七)在公益岗位上工作，并取得劳动报酬的人员。(八)已享受培训补贴，并 ...
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为主住院治疗的，其医疗费可适当补偿或不予赔偿。(6)受害人故意拖延出院，多支付的医疗费用，不予赔偿。(7)受害人尚未完全康复，需要今后继续治疗的医疗费， 确属必要，可以按照丧葬费的实际支出计算，予以赔偿。(2)死者家属无正当理由拒不执行有关部门限期殡葬决定而增加的费用，不予赔偿。 80、死亡补助费赔偿 ...
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，有关单位应当予以协助。第十二条私营企业制定企业规章制度，研究确定有关职工劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、社会保险、福利、奖惩与辞退等涉及职工 不拨缴工会经费的，私营企业工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，私营企业工会可以依法申请人民法院强制执行。第二十四条私营 ...
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待遇或者进行打击报复，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令改正；拒不改正的，同级或上级工会有权提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁 合同期间应得的报酬；职工或工会工作人员因上述原因被解除劳动合同后，本人不愿意继续在原单位工作的，责令按本人在本单位工龄每满一年支付一个月工资的 ...
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、终止和续签的程序和办法，经济性裁员的条件和办法等；(二)劳动报酬：包括工资奖金分配形式、标准、支付办法，工资增减幅度、收入水平，计件、计时最低工资标准， 六章法律责任第二十九条违反本规定有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，可以视情节轻重给予警告或处1000元罚款：(一)一方 ...
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征收。第四十三条个人所得税一、房地产开发企业向个人支付的工资、薪金所得，利息、股息、红利所得，劳务报酬所得，财产租赁所得，特许权使用费所得，财产转让所得， 并可依据征管法的有关规定予以处罚。第六十七条房地产开发企业有税收违法行为，拒不接受税务机关处理的，税务机关可以收缴其发票和税务收据或者停止向其发售 ...
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。第十二条 因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品及 35%。专利权人以专利权作价出资入股的，应当从其股份所得收益中税后提取不低于10%作为报酬支付给发明人或设计人。专利权作价出资入股，应当进行资产评估，评估结果报 ...
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人员数量、工种和录用条件；(三)用工形式、用工期限；(四)劳动报酬和社会保险福利待遇；(五)劳动保护和劳动条件；(六)依法应当发布的其他内容。用人单位委托职业介绍 吊销其营业执照。用人单位未按规定办理用工备案、就业登记的，责令限期补办；拒不补办的，可处以1000元以下罚款。第四十二条用人单位故意拖延不 ...
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劳动争议类别；主要类别：除名争议、辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业培训争议、其他争议。(2)仲裁 如实申报缴费基数行为；(6)不签订、故意拖延不订立、不及时续订劳动合同行为；(7)不支付或不足额支付加班工资行为；(8)不支付经济补偿金或赔偿金行为； ...
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