目的、内容、要求和方法。第二十条劳动监察员执行日常劳动监察任务，可以采用下列程序：(一)向被检查当事人发出《劳动监察询问通知书》了解核实被检查当事人遵守劳动法律 的权利。不依照法定行政处罚程序的劳动监察处罚决定无效。第五章法律责任第二十三条违反劳动法律、法规，情节轻微的，给予批评教育，责令改正。第二十 ...
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结合；坚持实事求是、有错必究，责任与权利相统一，教育与惩处相结合的原则。第二章行政过错责任追究范围第五条行政机关在行政决策和管理活动中有下列情形之一的， 或者改变处罚幅度的；（四）不按照法定处罚种类、幅度实施行政处罚，或者违反裁量权基准进行处罚的；（五）违反法定程序调查取证，采取非法或以利诱、欺诈、 ...
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）是否建立和遵守规范性文件制定程序；（二）是否与法律、法规、上级规章和规范性文件相抵触；（三）是否越权设置强制措施、许可制度或处罚、收费、集资等项目； 工作人员依法履行职责的，由实施监督检查的机关或其所在部门给予批评教育、暂扣或吊销行政执法证，并按人事管理权限给予行政处分。机关、团体企业事业单位或所属 ...
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罪或者其他罪的，依法追究刑事责任。安全事故肇事单位和个人的刑事处罚、行政处罚和民事责任，依照有关法律、法规和规章的规定执行。对特大安全 隶属关系，属于中小学校的，对县级人民政府、乡（镇）人民政府主要领导人和县级人民政府教育行政部门正职负责人；属于中小学校以外的其他学校的，对学校的主管部门正职负责人， ...
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及其工作人员和法律、法规授权的市属组织的工作人员。第六条行政过错责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第二章行政过错 或者依据的主要事实不清、证据不足实施行政处罚的；（三）擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度的；（四）违反法定程序进行处罚的；（五）使用、丢失或者损毁 ...
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影响行政效能行为过错的责任追究，应坚持依法行政、从严治政，实事求是、有错必究，责任追究与教育防范、改进工作相结合，效能监察与社会监督相结合的原则。第二章行政过错 ，或者对受委托组织疏于监管而造成严重后果的；（三）没有法律和事实依据，或者违反法定程序、时限实施行政处罚的；（四）符合听证条件，应当告知行政 ...
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管理职责的组织和法律、法规授权的组织的工作人员。第七条行政过错责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。第二章行政过错责任 的。（二）没有法律和事实依据实施行政处罚的。（三）擅自设立处罚种类或者改变处罚幅度的。（四）违反法定程序进行处罚的。（五）使用、丢失或者损毁扣押 ...
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内，依照法定的条件和程序，并遵循公正、公开的原则。实施行政处罚，纠正违法行为，应当坚持处罚与教育相结合的原则，教育公民、法人或者其他组织自觉 广场、主次干道、小街小巷或者其他公共场所，没有固定经营地点和经营场所，未经工商行政管理机关核准登记、领取营业执照，以个人名义或者个体工商户名义擅自从事经营活动的 ...
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应当做好法制宣传教育和培训工作，使行政执法人员熟悉本机关负责执行的和配合有关机关执行的法律、法规、规章。并深入开展《宜春市行政执法单位行政处罚裁量权执行 条行政执法人员必须具备良好的政治素质和职业道德，严格依照法律、法规、规章规定的权限和程序履行职责，公正执法，文明执法，模范遵守社会公德。第十八条行政 ...
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工作人员有徇私舞弊、滥用职权等违法行为的，由其所在单位或者上级主管机关给予批评教育或者行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第十九条 机构应当通知其限期报送，对拒不报送的，依照法定程序给予通报批评，并限期补报。第十四条在重大行政处罚备案审查中，发现需要根据《中华人民共和国行政监察法 ...
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