。全面落实干部谈话制度。加大对领导干部尤其是“一把手”监督，进一步建立完善干部监督档案。通过全面的干部制度改革，使干部工作走向公开、透明、民主，建立精干、 用好各类人才。在事业单位推行全员聘用、竞争上岗、多元化分配和人事代理、评聘分开、人事争议仲裁等制度。遵循择优聘用原则，制定事业单位人员公开选聘管理 ...
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服务中心保留其干部身份并给予办理转正定级手续、计算连续工龄、落实户口、调整档案工资、代缴保险基金和代评职称等服务。(四)鼓励退休专业技术人员、管理人员 等方面给予资助。(七)市、县人事部门所属人才交流服务机构要积极为服务企业提供人事代理、人才招聘、人才派遣、人才测评及人力资源规划等服务，对列入《吕梁 ...
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，特别是计划人事部门要及时了解毕业生就业的情况，解决工作中出现的问题。计划、人事、劳动、社会保险、公安、粮食等部门要相互配合，为毕业生办实事。要制定 政府人事部门及人才交流机构可提供人事代理服务。 五、放宽专业限制，延长办理就业手续时限，在毕业时仍未落实就业单位的毕业生，其档案转到市高校毕业生就业指导 ...
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均可接收，暂未落实单位的，可由市人才交流服务中心代为接收，并办理户口和人事关系落户手续；凡我市专业紧缺或用人单位急需的应届大专以下毕业生也可接收；允许 的由人事部门在档案中注明并经认证后，可办理调动手续。 第九条凡在我市登记、注册无主管部门的企事业单位，在与市人才交流服务中心签订“人事代理合同”后，均 ...
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的人员，享受下列待遇：1、在甬工作期间，用人单位或本人要求办理户粮关系或人事关系转移的，可以按有关规定 办理引进调甬手续。2、在子女入托、入学、购买 的临时档案，并提供与常住户口人员一样的人事档案管理、聘用(劳动)合同鉴证、代办社会保险、职称评审及其它人事代理服务。 第九条《外来人才聘用证》遗失的，由 ...
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包括人员安置办法、资产处置意向书和脱钩前的法律风险责任、债权、债务处理、业务档案管理等内容。 2、资产清查和财务审计的截止日期作为产权界定和资产处置的 、合伙人出资的有效证明； 7、机构与人才交流中心或经批准的单位签订的人事代理协议； 8、具备出资人资格的人员出具的承诺书，承诺已知晓所有脱钩改制文件的 ...
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科研院所的科技人员和管理人员离岗创办科技企业或从事科技成果转化工作的，保留人事关系5年。大中专和技校毕业生、留学回国人员、转业退伍军人创办非公有制企业或到 办理劳动、人事代理手续。24、搞好对非公有制企业的人才服务。有关部门和各级各类人才服务中心，要积极开展面向非公有制企业的人才咨询、落户、档案、职称 ...
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破除人才部门所有、单位所有的观念，健全市场机制，促进人才合理流动。建立人事争议仲裁和人事代理制度，积极开展人才测评工作，为高层次人才合理流动提供全面服务。 免收城市增容费。到非国有企业工作的，政府人事部门设立的人才中心免其两年档案保管费。非公有制单位引进的高层次人才，其选拔、职称评审、继续教育、家属予 ...
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等有关手续。(六)指导街道、乡镇做好自主择业的军队转业干部的管理服务工作。组织、人事、编制、财政、劳动保障、教育、房改、工商、税务以及宣传舆论等相关部门要 应按居住地域优先安排入学。第十九条自主择业的军队转业干部的人事档案由市人才交流中心实行人事代理。第二十条自主择业的军队转业干部的组织、行政关系由市 ...
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工作的通知》(豫政办[2002]82号)和省委组织部、省人事厅《关于加快推进事业单位人事制度改革的实施意见》(豫人[2002]59号)，结合我市实际，现就事业单位 ，原单位负责办理辞职的有关手续，并将其档案及人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。择业期内，如果个人提出聘用要求，单位有 ...
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