价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度，为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。建立石家庄人力资源服务网，开辟高校 是自上而下的。在这种背景下，“十二五”时期，我市将进一步完善机关事业单位养老保险费的征缴办法，提高基金保障能力；探索提高统筹层次、扩大覆盖面、缴费 ...
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第二款的规定办理。││├──┼────┼────┼───┼──────────┼─────────────────────────┼─────────┤││││││劳动保障行政部门│第九条用人单位委托中介服务机构招聘劳动者，双│││││││14│对用人单位招用流动人│方应签订合同书； ...
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、工种、用工要求等，由市劳动行政机关根据本市实际需要予以公告。?第二十条用人单位招用外来务工人员，必须符合国家和省、市有关法律、法规的规定，具备招用 行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?用人单位未按规定为外来人员办理社会保险的，由劳动行政机关责令 ...
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通知书》、《劳动监察限期整改指令书》。用人单位应当据实作出书面答复。第十四条劳动监察的内容为：（一）遵守招用职工规定的情况；（二）订立、履行 妥善处理。第十七条劳动行政部门应当加强对劳动合同行为的监督管理，对因用人单位或者劳动者违反劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，劳动行政部门可以依法责令赔偿。第 ...
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营造氛围。结合专项行动，广泛开展劳动保障法律法规宣传活动，指导用人单位规范用工行为，帮助劳动者特别是农民工通过正常的渠道求职，通过合法途径维权。抓好舆论 堵住源头。要建立联合执法机制。劳动保障部门要进一步加强用工管理，落实用人单位招用人员登记核查制度和劳动用工备案制度，通过购买公益性岗位，在乡镇和社区 ...
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合理的职业培训体系。实施“创业富民工程”，积极组织具有创业条件和意向的城乡劳动者开展创业培训。依托各类职业教育培训机构全面开展劳动预备制培训并有组织地 对重点行业和重点企业的监管，及时查处各种劳动保障违法行为。加强对用人单位招用农民工、支付农民工劳动报酬等行为的监督检查，切实维护农民工合法权益。进一步 ...
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提高就业质量；在扩大社会保险覆盖面的同时，更加注重完善制度体系；在全面维护劳动者合法权益的同时更加注重各类社会群体利益关系的协调平衡；在推进各项制度改革 是高校毕业生就业。进一步加强自治区、市、县三级劳动力市场建设，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。建立覆盖各类失业人员的失业登记制度，加强对 ...
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合同执行；与《劳动法》的有关规定不一致的，应当依法变更相关的内容。用人单位新招用的劳动者，应当从用工之日起订立劳动合同。关联法规：全国人大法律（1） 固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。距法定退休年龄十年以内的劳动者，本人提出订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。国家和 ...
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第八条 省劳动行政部门负责对本省行政区域内的省属和中央、外省、部队属用人单位及其劳动者进行监察，也可以委托所在市(地)劳动行政部门进行监察。市(地)劳动行政部门 》、《劳动监察限期整改指令书》。用人单位应当据实作出书面答复。第十四条 劳动监察的内容为：(一)遵守招用职工规定的情况；(二)订立、履行、 ...
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转移、有序流动，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据有关法律、法规，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条本省行政区域内用人单位招用异地农村劳动力和农村 《就业证》)，并持《就业证》按有关规定到当地公安机关办理暂住户口。被招用的本省异地农村劳动力，凭身份证明和所在乡(镇)劳动服务站出具的介绍信到县以上 ...
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