补发的，要制定清欠计划，限期补发。对恶意拖欠和克扣农民工工资的用人单位，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照《 要加强对农民工在生产劳动过程中的职业病危害防治监督管理，督促落实职业病危害防治的各项规章制度，及时解决农民工因工作所致职业病的诊断和鉴定工作。同时，要加大 ...
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的受聘期限，一般二至三年。聘用期满后，合同自然终止。受聘人员表现好，用人单位工作需要的，经双方商定，可以签订续聘合同。九、受聘人员有下列情形之一者，用人 ）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原任工作的；（三）违犯工作纪律和规章制度，给工作造成严重损失的。十、聘用人员受聘期间被除名、开除或被劳动教养、 ...
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证书登记情况，并为用人单位提供取得通信专业职业水平证书人员的信息服务。第二十一条在通信专业活动中，因违反法律、法规、各项规章制度或职业道德，对 水平考试实施办法第一条通信专业技术人员初级、中级职业水平考试在人事部、信息产业部的统一指导下进行。两部门共同成立通信专业水平考试办公室（办公室设在信息产业部） ...
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管理，保障劳动者合法权益”为指导，适应劳动保障监察工作向街道（乡镇）延伸的新形势，从地域切入，从“规范一条街”抓起，依法加大从整体上规范 参加社会保险情况；㈢用人单位工资支付情况；㈣用人单位落实规定工种持证上岗情况；㈤用人单位建立劳动用工管理规章制度情况。五、关于实施工作的总体安排进一步推进“规范一条 ...
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。要进一步落实各级安全生产责任制，尤其是企业法定代表人的安全生产责任制，建立健全并认真执行安全生产的规章制度。加强安全生产宣传教育和对企业经营者及安全管理 工时歧视下岗职工和不与下岗职工签订劳动合同等违法行为。对严重违法的用人单位和直接责任人要依法处理。加强劳动争议仲裁委员会建设，加大劳动争议调解和 ...
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、建立公开招聘制度。科研机构要制定规章制度，建立科研项目课题选人用人公开招聘制度，通过组织专家评审，公开招聘，在一定的范围和领域内选择优秀人才，确保项目 其向其他科研、教学、设计、生产单位流动提供便利；通过拓宽本单位的业务活动领域、创办经济实体和大力发展与科技进步相关的产业等多种途径分流人员、精干科研 ...
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《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），结合国家铁路（指由铁道部管理的铁路，以下简称铁路）实际，特制定《国家铁路实施＜中华人民共和国劳动法＞的若干 的仲裁，由铁路用人单位所在地或就近的劳动争议仲裁委员会负责；不服从仲裁裁决的，可以向当地或就近的人民法院起诉。第十九条铁路现行的规章制度与本规定相 ...
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结合。基本建立劳动力市场指导价位制度，并逐步使之成为职工与用人单位协商确定工资水平的重要参考依据。进一步落实企业工资分配自主权，初步建立职工民主参与为 多种工作方式，依法行使国家监督检查权，依法处理各种违反劳动和社会保险法律、法规的行为；建立健全监察机构，在县级以上劳动和社会保障部门中设立劳动保障监察 ...
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劳动法》情况执法检查，针对当前部分行业和企业劳动违法行为在一定程度上还较为突出的情况，决定于１９９６年第三季度在全国范围内开展劳动监察执法期活动，围绕劳动 ；４．职业介绍机构遵守国家有关规定的情况；５．女职工及未成年工劳动权益保障的情况；６．用人单位制定的劳动规章制度是否违反劳动法律、法规和政策规定； ...
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因病或非因工负伤人员劳动能力鉴定工作，保证劳动能力鉴定工作质量，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据国家有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 本市 病鉴工作的统一管理和具体组织实施；（二）建立健全病鉴规章制度和工作制度； （三）建立和管理全市统一的病鉴医疗卫生专家库；（四）负责病鉴结论的评审 ...
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