就业，或由劳动部门指导其组织起来就业和自谋职业，为他们办理就业有关手续；并在他们办理档案存放、开业登记和社会保险等方面提供帮助。五、保障措施（一）组织 的人员，按标准缴纳学费。具体标准，可比照当地规定的技工学校收费标准，由劳动部门商物价部门确定。３．可根据实际条件，向用人单位收取用人培训费，此项费用， ...
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劳动人事局（劳动局）三份。（五）用人单位招用劳动合同制工人签订劳动合同后，应向所在县以上劳动服务公司交纳服务管理费，其数额为每人五元。（六）劳动合同制 ，在劳动合同期内，每月按本人标准工资百分之三缴纳。３．单位和个人应缴纳的退休养老基金，由单位开户银行根据社会保险机构的通知，按月代为扣缴，转入当地劳动 ...
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；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条用工单位应建立农民工名册， 的举报、投诉。经调查,对违法事实清楚、证据确凿的,应当依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。行为人逃匿的,人社部门可以在行为人住所地、办公地点 ...
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工龄视同缴费年限。（二）政策规定的待聘期满后未被用人单位聘用的人员，可依照《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》（省政府令2004年第8号）参加基本 人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未聘人员被安排到企业或其他用人单位，以及从事个体经营的，可按 ...
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工龄视同缴费年限。（二）政策规定的待聘期满后未被用人单位聘用的人员，可依照《黑龙江省城镇个体劳动者基本养老保险规定》（省政府令2004年第8号）参加基本 人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未聘人员被安排到企业或其他用人单位，以及从事个体经营的，可按 ...
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。第十一条各级政府和有关部门应关心大、中专院校毕业的残疾学生的就业，用人单位不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外，一般不准先行解除残疾 为残疾职工缴纳社会保险，并为残疾职工添置设备和无障碍设施的单位，根据安置人数和工作岗位情况，由政府有关部门给予一次性适当补助。第十四条各级政府要积极提供 ...
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工资、最低生活保障线的实施。工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十条企业、事业单位有关 原工作；造成损失的，给予赔偿。工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向 ...
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，其中80%以上岗位要面向普通劳动者，就业岗位基本工资（不含加班费等）每月不得低于1200元，并免费提供食宿，签定劳动合同，缴纳社会保险。各地劳动保障部门 统计数据和分析报告，以便于及时了解各地工作进展情况，为党委、政府科学决策提供参考。指导用人单位认真做好灾区来苏务工人员的登记统计工作，建立专门管理 ...
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的审批管理，在符合基本条件、方案切实可行、劳动者权益又能得到充分维护的前提下，进一步简化审批程序，为用人单位选择合适的工时管理制度提供方便。四、加强 和灵活性的最佳结合点，妥善处理企业运行困难情况下社保方面的突出问题。灵活处理社会保险“五险合一”征缴与推进单项险种参保的关系，对使用农民工较多、五项 ...
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1年以上期限劳动合同的各类用人单位，按实际招用的人数，3年内按合同期限享受社会保险补贴。社会保险补贴标准为单位应为所招人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤 ，有劳动能力和就业愿望的劳动者参加到积极的就业准备活动中。（二）全面落实创建工作任务。社区充分就业是实现社会就业比较充分的基础。要继续大力开展创建充分 ...
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