和集体合同文本等七种常用文本，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。（二）执法检查阶段（2008年1月27日前）。1．抓执法检查。各有关单位 合同，对违法解除、终止劳动合同的，坚决予以纠正，拒不整改的依法予以处罚。2．抓动态监控。各相关执法队伍对本辖区内用人单位劳动用工情况进行动态监控。一是 ...
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服务和失业保险业务的全程信息化。定期分析和发布职业供求和工资水平信息,依托海盐劳动保障就业网，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务,提高劳动力市场供求匹配 人员，保证监察执法需要。整顿和规范企业用工秩序，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 ...
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期限短期化趋势明显，劳动合同的“霸王条款”现象使劳动关系稳定性存在诸多隐患。 （2）分配关系不尽合理。收入分配差距不断扩大，弱势群体职工收入增长缓慢 的协调机制。全面建立劳动用工登记制度和劳动合同书面报告制度，推动用人单位与劳动者普遍签订劳动合同，重点推进非公所有制企业、国有重组改制企业、民办非企业和 ...
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，将被征地农民纳入城镇就业服务体系，并为其提供职业培训、政策咨询、用工信息、职业指导和职业介绍等服务。积极探索被征地农民就业的途径和方式， 单位和有雇工的个体工商户签订劳动合同工作，实现各类企业劳动合同充分覆盖，促进劳动合同管理规范化和法制化，做到“劳动者就业到哪里，劳动合同就覆盖到哪里”。建立劳动 ...
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改组、改制和经济结构调整产生的、企业不能自行消化的下岗待工人员。被列入托管对象的下岗待工人员必须是与企业签订了劳动合同的职工。在进入托管前，要 列入托管范围：(1)1987年7月1日，北京市贯彻国家劳动部改革用工制度发布四个文件之后，招收的劳动合同制职工；(2)按照国家残疾人定级标准，已领取了《残疾证 ...
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未达到法定退休年龄之前，不受招工年龄限制。第六条 按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产、工作需要确定；劳动合同的期限，由企业和 执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十四条 企业招用一年以内的临时工、季节工，应当签订劳动合同。其工资福利待遇，暂按各市(地)现行有关规定办理。 ...
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重点，狠抓劳动合同制度的建立；要统一使用省制定的劳动合同文本，规范签订合同程序，加强劳动合同鉴证工作；对招用工后一个月内不签订劳动合同的用人单位，按《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》有关规定进行处罚。各地要采取强有力措施，保证今年6月底前各类非国有制企业劳动合同签订率达70％ ...
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的征缴管理办法，做到应保尽保，应收尽收，全市全年实现基金收入不少于358911万元;要加大财政支出结构的调整力度，建立起多元化、稳定的基金筹措机制; 人员的合法权益。 四、加强劳动用工管理，依法规范劳动关系要全面加强劳动合同和集体合同的管理。特别要加强对非公有制企业签订劳动合同情况的监督检查，提高劳动 ...
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合同，发给经济补偿金；或与其解除劳动合同，不支付经济补偿金，由独立的经济实体与其重新签订劳动合同，合同条款中应明确职工在原企业的工作时间与到新单位的 下岗职工自谋职业、自主创业和组织起来就业。要主动开展各项再就业服务，广泛收集用工信息，做好职业指导和职业介绍工作，大力开展有针对性和实用性的再就业培训。 ...
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工人，经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务 以留用资金清偿。留用资金不足以偿还债务的，可以依法用抵押企业财产的方式，保证债务的履行。企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产。 ...
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