进度的月份用上月数字补齐，不应空格或画勾（“√”、“—”）。（４）未列入固定资产投资计划的项目，“实际安排”、“实际完成”、“实际支出”应分开填列逐月登记， 外的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工 ...
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用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。 第八条 企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并 条 参加养老保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应继续向当地的社会保险事业管理局缴纳 ...
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的最低标准。 用人单位与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同中约定的标准。 第六条 依法签订的集体合同和专项集体合同对 单位，职工一方的协商代表中应当有相应比例的代表。 使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，听取其意见建议，保障被派遣 ...
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承包企业，是否违法将劳务作业分包给无资质的包工队、用工企业是 否依法与农民工签订劳动合同、及出工记录及工资发放是否及时规范等。已完工的 并先行垫付农民工工资。各级清欠部门要督促施工企业严格落实国家关于“ 任何企业和单位不得以任何理由拖欠农民工工资”、“工程款优先用于支付农民工工资”的规定，严禁施工企业 ...
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要求落实管理人员，建立健全劳动用工管理制度，并加强对劳务作业承包人与劳动者签订劳动合同、按时发放工资、作业人员持证上岗等情况的检查，发现未与劳务作业承包人签订劳动 本人，由他人代领的，必须有劳动者本人签字的书面委托书。第二十一条因建设单位未按合同规定与劳务作业发包人结清工程款，或者因劳务作业发包人未与 ...
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所在单位是否参加工伤保险，由经办机构或所在单位支付工伤保险待遇。第四十一条领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定 工伤保险费基数不实而造成工伤职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。第五十七条非法用工单位的职工受到事故伤害或患职业病的，按《非法用工单位 ...
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,返回时应当申报注销;(四)建立群众性治安保卫组织,落实安全保卫措施,检查督促本单位暂住人口登记管理工作,发现违法犯罪线索,及时报告公安机关,不得包庇犯罪或者为违法犯罪提供场所;(五)招用外来人员务工,应依法与招用的人员签订劳动合同,劳动合同应使用由劳动保障行政部门统一制式的劳动合同。应当自录用之日 ...
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的计划生育管理。?第五章务工经商管理?第十七条对外来务工人员实行总量控制和就业用工指导。?第十八条对外来务工人员实行外来人员就业证制度。?外来人员需要在本市务工 以下罚款。?第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报批评； ...
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劳动合同法》的规定，全面落实劳动用工合同制，加强劳动用工管理。凡使用农民工的单位，必须由具有用工主体资格的单位直接与农民工签订劳动合同，明确工资支付的标准、 的原则，建立重点监控制度，加强对重点违法排污企业的监控，对重点监控企业未落实整改要求的，要及时向上级行政监管部门进行报告，依法进行处理。五是完善 ...
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、城市生活常识和寻找就业岗位等方面的宣传、咨询与培训工作,使其了解签订劳动合同的相关知识和规定，增强进城务工人员的法制观念和维权意识。劳动力输入地政府要 招工时，要监督企业不得通过非法职业中介或其他非法途径招用人员；在规范企业用工行为上，要督促企业严格执行劳动合同制度，依法与招用的农民工订立并履行劳动 ...
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