基本劳动要素评价为基础，以劳动贡献（劳动的数量和质量）确定劳动报酬的工资制度，都属于岗位技能工资制的范畴。岗位技能工资制的实质是将职工的劳动报酬 ”的激励机制。二、进行岗位劳动评价要因地制宜、简化手续、简便易行岗位劳动评价是综合运用各种科学手段确定企业内部各类岗位之间劳动差别的科学方法，是搞好岗位技能 ...
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考察；（六）录用。第十六条行员录用考试采取笔试和面试的方式。笔试分为综合能力、专业知识水平测试两部分，由总行统一命题，统一试卷，或授权省分行命题、 必须主动申请回避，并且不得以任何形式施加影响。第十章工资福利与保险第六十六条中国人民银行行员工资制度贯彻按劳分配的原则。第六十七条中国人民银行行员工资管理 ...
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问题的规定│365号1983.8.15│同上││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于一九八三年企业调整工资和改革│劳人计[1989]│适用期已过，││１７│工资制度使用资金问题的通知│73号1983.8.16│自行失效 ...
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工作时参考。１９９４年国有工交等企业财务工作要点随着我国改革进入全面、加快、综合配套的新阶段，１９９４年企业改革也将有突破性进展。这次改革重在转换机制， 。４．加强主管部门行政事业单位行政经费的管理。结合机关和事业单位工作人员工资制度改革，严格审核行政事业单位机构编制，控制行政经费的超编制发放。对行业 ...
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费用的工资性支出的界限；明确工资性支出的具体项目及其分配方法；建立工资的控制制度（包括外派人员工资制度）。５．确定成本计算方法。应结合企业具体情况和管理 外汇支出第至六条总部财会部所属机构应在财务指标计算和分析的基础上编写综合评价主要业绩的财务评价报告。财务评价报告的内容主要包括：主要业绩和财务状况， ...
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综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区之间的工资关系、人工成本水平、国朵外贸易状况后核定。其中，当综合经济效益下降或失业率上升时，相应核减工资 劳动部门要同统计部门密切合作，建立弹性劳动工资计划有关数据的统计台帐制度和资料、数据交换制度，逐步规范弹性劳动工资计划相关经济指标的收集工作。九、本 ...
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调节，做到先富带后富，逐步达到共同富裕。（四）区别对待，分类指导。在综合考虑乡镇经济发展水平、财政收支结构和规模等因素的基础上，针对不同类型的乡镇， 职工工资，不得挤占和挪用。统一发放的工资项目严格执行中央统一规定的工资制度和标准，地方财政要确保中央规定的基本工资正常发放，对不能正常发放的地区，省财政 ...
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，继续完善社会保险体系建设；－－继续深化企业工资制度改革，加大工资分配宏观调控力度，控制工资总额过快增长，调节工资分配关系，缓解社会分配不公；－－全面 ；－－加大职业技能开发工作力度，促进科教兴国战略的实施。－－加强安全生产综合管理，遏制重大事故发生；加大劳动安全卫生监察力度，进一步推动《安全生产规划 ...
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，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并应当按照200%支付劳动者延长工作时间的工资。第二十五条按照规定实行不定时工时制度的 本人原因造成单位停工、停产的，在停工、停产期间企业可以不支付责任者本人工资。第三十一条被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑期间的 ...
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占用总床日+出院人数(3)．药品平均日消耗"=药品费/日历天数(4)．药品收入占医药收入比重"=药品收入/(药品收入+医疗收入)x100%(5)．药品综合差价率"=药品平均迸销差价/药品平均占用额*100%(6)．严药品周转天数"=日历天数*药品平均占用额/药品费(7)．每职工平均门诊人次"=门急诊 ...
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