和监督管理；(三)负责审批全市性人才交流活动的举办和监督检查；(四)负责人才流动争议处理；(五)其他法律、法规和规章规定的职责。区、县人事行政部门负责辖区 人才市场中介组织的；(二)未经人事行政部门批准，举办人才交流活动的；(三)进行虚假职业介绍或超越规定的服务范围从事人才流动中介活动的。第三十一条有 ...
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形成工资共决新机制，实现企业增效，职工增收的双赢目的。(三)建立健全劳动争议处理机制。各级劳动保障部门、工会组织、企业方面代表组织，要按照三方原则， 职业安全健康、劳动保护工作，支持工会举办为职工服务的职业介绍、职业培训、职工互助保障、困难职工帮扶以及各种职工文化体育事业。 四、努力为工会组织开展工作 ...
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覆盖面，参保人数分别达到430万人、400万人和250万人。 三、大力推进职业培训和高技能人才队伍建设高技能人才是推动技术创新和实现科技成果转化的 工作。到2005年底，全省劳动合同签订率达到85%以上。进一步完善劳动争议仲裁三方机制，加大劳动争议处理工作力度，提高仲裁的质量和效率。2005年全省劳动 ...
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按管理权限主管本行政区域内的劳动监察工作。县(市)区劳动监察管辖权不明或者发生管辖争议的，由昆明市劳动行政部门指定管辖；对有重大影响的劳动违法案件，上一级劳动 整改书的；(五)打击报复举报人、控告人、证人和劳动监察员的。第四十条职业培训实体有下列行为之一的，给予警告，没收其违法所得；情节严重的，处以 ...
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的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，以及职业介绍、职业培训机构(以下简称中介服务机构)的劳动监察，适用本条例。对国家机关、事业 近亲属与本案有利害关系的；(三)与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。当事人认为承办人员应当回避的，有权要求其回避。劳动监察人员的 ...
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单位和劳动者可以协商约定以下条款：(一)合同期、试用期；(二)补充保险和福利待遇，职业培训事宜；(三)变更、终止、解除劳动合同的条件；(四)保守商业秘密责任； 或培训证明、流动人员就业卡及务工许可证；(四)劳动合同鉴证名册；(五)其他与劳动合同有关的证明材料。第四十八条 劳动行政部门的劳动争议处理机构 ...
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专业人员的专业与申请的技术服务项目相一致。4．专业技术人员必须经省级培训并考核合格后持证上岗。(二)有关人员具体条件1．申请建设项目职业病危害评价、 必要时应备有检测方法细则、仪器操作规程、样品管理程序和数据处理规则等作业指导文件。(四)职业卫生技术服务机构应编制质量管理手册，并严格开展质量控制。(五 ...
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劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员；(五)外商投资企业、乡镇企业、区街企业、 县(区)政府人事行政部门设立的人才服务机构备案，并接受有关部门对培训质量的监督和验收。第六章人才流动争议处理第三十九条流动人员因原单位出资 ...
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保护。第二十二条用人单位对从事特种作业所需的外来劳动力，应从经过专门培训并取得特种作业资格的人员中选用。外来劳动力从事有毒有害作业的，应进行上岗前 及标准与企业职工相同。第四章劳动监察与劳动争议处理第二十五条劳动部门应依法对用人单位、外来劳动力以及社会职业介绍机构的行为进行监察。第二十六条劳动部门在 ...
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、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等；(六)务工人员的权益保障；(七)劳动争议的预防和处理；(八)其他相关的问题。第二十二条工会依照 的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理；组织职工开展劳动竞赛、技术革新、教育培训、文娱体育活动，教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，爱护国家和 ...
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