工人技术等级岗位考核5、专业技术人员继续教育基地确定6、机关事业单位工资基金(二)由审批转备案的事项：1、人事聘用(任)合同鉴证2、事业单位 的审批事项：1、国家基础地理信息使用许可(转给省测绘成果档案馆)2、许可协议类别(转给省测绘成果档案馆)3、外省地理信息使用(转给省测绘成果档案馆)(三)转移的 ...
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合同制，引入竞争机制，实行内部职称制，自主确定高、中、初级人员比例和职称评聘办法，按岗聘用、竞争上岗，实行与继聘、晋级、分配挂钩的岗位考评制度 智力”，同时要注重引进“经营智力”。引进人才智力，待遇从优，由用人单位灵活掌握，协议确定。各级政府或用人单位要筹资建设专家公寓，作为国内外专家学者来宁工作的 ...
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技术骨干，认真落实国家有关优惠政策，鼓励医学院校毕业生和城市卫生机构在职或退休卫生技术人员到农村卫生机构服务。人事、卫生行政部门要落实农村高级卫生专业技术职称 指导和帮扶。各县(市、区)医院要对口帮扶3－5所乡镇卫生院，签订帮扶协议，落实帮扶任务，帮助受援单位能够完成乡镇卫生院基本的工作任务。严格执行 ...
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统一管理。 母公司对其子公司通过产权关系进行约束；集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部， 要通过统一规划，优势互补， 考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 ...
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统一管理。 母公司对其子公司通过产权关系进行约束；集团公司对其联合企业通过章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部， 要通过统一规划，优势互补， 考核、 评价和奖惩制度。 对高级经营管理人员的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 ...
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管理。母公司对其子公司依照产权关系进行约束；集团公司对其它成员企业通过集团章程和协议进行约束，真正形成利益共同体。企业集团内部，要通过统一规划，优势互补，发挥 的经营者培养、选聘、监督、考核、评价和奖惩制度。对企业经营管理人员实行聘任制，退休年龄可根据其工作能力和身体状况适当延长，不搞一刀切。创造条件 ...
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经济补偿金或生活补偿（助）费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的基本社会保险费，再将剩余部分与其他家庭收入合并计算， 条区、县民政部门可以按照辖区内每100一200户城乡最低生活保障对象聘用1名最低生活保障工作人员。区、县财政部门应当将相关最低生活保障工作经费纳入年度部门 ...
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保险责任。五、离退休（退职）人员在被用人单位聘用期间发生事故伤害，申请工伤认定的，劳动保障行政部门不予受理，由用人单位与被聘用者依据劳动协议协商解决。六、职工在与 十、破产、关闭等企业，需全员解除劳动合同的，应从留用资金中，为1至4级的职工一次性趸缴养老保险费和医疗保险费至退休年龄。二○○四年十月十日...
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。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过 四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。法律、法规、规章另有 ...
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、跨地区承包、租赁、兴办企业中发生的人才流动争议；（三）离休、退休专业技术人员和管理人员在受聘中发生的争议；（四）单位与单位之间因人才流动而发生的争议 。第十八条仲裁机构处案件时，应当在查明事实的基础上先行调解。经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书；调解无效的，仲裁机构应当提前五日将仲裁时间、地点， ...
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