企业工资支付条例》规定和劳动合同约定，按时足额发放工资，做到月清月结，并向员工提供个人工资清单。工资发放遇节假日或休息日的，应提前支付。企业应将工资直接 合同。企业因生产经营等客观情况发生变化，需要变更劳动合同的，应与职工协商，协商不一致的，应依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。4、加强对农民工 ...
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或减员，规范操作程序，避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金或不能妥善解决拖欠职工债务的国有企业，不得裁员。2、除 政策落实。要针对可能出现的突发事件，提前制定应急预案，采取有效措施，及时消除隐患。各市要根据中央和我省失业调控工作要求，结合当地实际，尽快制订本地区失业调控 ...
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或减员，规范操作程序，避免任意裁员和规模性裁员。1、凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿或不能妥善解决拖欠职工债务的国有企业，不得裁员。2、除 ，抓好政策落实。要针对可能出现的突发事件，提前制定应急预案，采取有效措施，及时消除隐患。要根据我市失业调控工作的总体要求，结合实际，尽快制定本县区失业调控工作 ...
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市农培办要求办理申报手续，培训结业后按市农培办规定领取经费补贴。 (四)企业录用农村富余劳动力的，凭个人《厦门市劳动就业手册》、双方签订的《劳动合同》、《职工 给甲方。 五、乙方与丙方双方应依法履行劳动合同。若乙方依法提前与丙方解除劳动合同的，其已取得补贴应按劳动合同的期限按月折算，将未履行合同期限的 ...
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月后可补考，补考仍不合格者，应解除劳动合同或调换其他工作。学徒(见习、试用)期间表现优秀的可提前进行转正定级考核，提前的时间不得超过学徒(见习、试用) 、评估办法；(二)根据生产(工作)需要和《工人技术等级标准》、《岗位规范》要求，编制工人培训规划；(三)组织师资培训，交流工作经验，提供信息服务；(四 ...
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职工(含干部)，经本人申请、单位同意，报经省人事厅或劳动部门批准，可一次性办理提前退休手续。(冀科政字[2000]019号)(五)在改制过程中，距法定退休年龄不足 ]86号第八条)(八)因工伤残程度被评为七至十级的职工，本人要求解除劳动合同自谋职业的，单位企业应按规定支付其经济补偿金，同时还应参按照 ...
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人员。二、合同制职工：是指在用工制度改革中试行的，在国家劳动计划以内，通过签订劳动合同，考核录用的人员。包括铁路使用的农民轮换工和建筑业使用的农民 餐车、食品加工厂及车站和小卖部中直接从事购销业务的人员；为运输生产任务增长需要提前准备的后备培训人员；机车车辆设备的看管人员以及附属单位的工人。（二）工业 ...
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安全卫生、保险福利等内容签订集体合同，指导和帮助职工个人签订劳动合同，监督合同的履行；(三)听取和反映职工的意见和要求，督促非公有制经济组织改善职工生产 必须听取工会女职工委员会或者女职工委员的意见；(五)对非公有制经济组织提前解除职工劳动合同，处分职工不适当的，应当提出意见；(六)参与对职工因工伤亡 ...
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要给予一定的扶持。 (二十)完善公共就业服务制度。按照制度化、专业化、社会化的要求，全面实施“以人为本”的就业服务，提高公共就业服务的质量和效率。对持有《 职工总数比例达到10%以上的，须提前向当地劳动保障、国资(经贸)部门报告，经批准后实施。凡不能依法支付解除劳动合同人员经济补偿金并妥善解决拖欠职工 ...
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。第十一条 用人单位应当按集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。用人单位应当 日作为起薪日期。第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条 用人 ...
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