1999]109号文件第十三条中规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，其支付给劳动者的经济补偿金，应根据劳动者在本单位的工作年限而定：每年发一个月工资，最 亏损和核销投资损失的计算顺序问题企业收到的投资收益应先用于核销投资损失，核销后仍有余额的再按规定弥补以前年度亏损。11．关于“脱岗人员”的解释问题 ...
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行政部门应在15日内以书面形式一次性告知申请者需要补正的全部材料，申请者按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。申请者按照要求补正材料受有关部门工作进展 三十五条规定享受工伤保险待遇。工伤职工劳动合同期满终止本人未提出续订或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按本统筹区所在地上年度职工月平均 ...
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规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。要根据工作需要加强劳动保障监察执法队伍建设，加大执法监察力度，坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠 超过20%或100人以上的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。(3)建立失业 ...
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、各直属机构，中央驻皖各单位：根据《国务院办公厅转发劳动保障部等部门关于做好提高三条社会保障线水平等有关工作意见的通知》(国办发[1999]69号 期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人的失业保险金水平和生活补助金水平。(二)提高失业人员失业保险金的标准各地失业保险金标准在原有水平上提高30％； ...
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、工会主席，其任命书或选举结果批准文件视为与教育行政部门签订聘用、聘任合同。任职期满后，不再担任原职务，又继续在原单位工作的，应重新签订聘用、聘任合同。六 享受原工资福利待遇；逾期仍未调出或辞职的，聘用单位有权辞退，聘用合同自然终止。三受聘人有下列情况之一的，聘用单位不得终止或解除合同。1、聘期未满 ...
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人员，人员裁减方案要经企业职工代表大会或职工大会讨论。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。固有企业一次性 计算;未继续参加养老保险中断缴费的，达到退休年龄后按实际的缴费年限计发待 遇。对实行劳动合同制度前参加工作且符合协议保留社会保险关系条件的职工，由 ...
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，由县以上医院或医疗机构提出意见，经主管部门确定，并通知单位和工伤人员。工伤医疗期满后仍需治疗的，由县以上医院提出意见，经主管部门确定， 单位解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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被征地农民包括：正在享受城镇或农村最低生活保障人员，户籍在当地并曾经在国有、城镇大集体以上企事业单位工作过的失业人员)，视同城镇下岗失业人员，发放《再 1年内裁员超过职工总数10%的，须事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、哺乳期 ...
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。2．鼓励开发社区公益性岗位。凡在社区公益性岗位就业，与岗位管理单位签订1年以上劳动合同(或劳务协议)的就业困难人员，按照工作时间给予一定的工资补贴，并 裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)上述有关扶持政策 ...
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就业困难对象，并与其签订1年以上期限的劳动合同的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和 。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。五、加强组织领导，动员全社会力量广泛参与就业再就业工作（一）进一步强化 ...
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