合同制度。所有用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同，建立权责分明的劳动关系;完善相应的规章制度，建立农民工用工台帐;严格执行国家关于劳动合同试用期规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。实行劳动用工登记和劳动合同备案制度。用人单位招用农民工，须在签订劳动合同后30天内，到当地同级劳动保障部门办理 ...
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各级公务员履行岗位职责的能力。-初任培训。对新录用进机关的公务员，应该在试用期内参加市、区县人事局统一举办的公务员初任培训。通过培训使初任公务员初步掌握 参加任职培训作为民主推荐的资格条件。对任职前未达到培训要求的，必须在试用期内接受任职培训。未经专门业务培训或培训不合格者，不得从事专门业务工作。初任 ...
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办理录用备案和就业登记手续。第十五条合同制消防人员劳动合同期限为1年，试用期两个月。由市消防支队统一安排上岗，并发给工作证。劳动合同期满后，表现 消防人员提前30日以书面形式通知市消防支队，可以解除劳动合同。合同制消防人员在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十条市消防支队有下列情形 ...
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工作人员应依据现聘任的职务或技术等级，按照《工作指引》第四条第（六）项表1至表3的对应关系，确定聘用岗位类别和等级。（三）关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级，只填写工作部门和从事的具体工作。其合同编号中的第②部分统一填写 ...
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或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。第二十八条经事业单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并按管理权限报人事行政部门备案。第六章回避、监督与违纪处罚第二 ...
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代表人或其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。第二十五条 经直属单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，并按管理权限报市人事局备案。第六章回避、监督与违纪处罚第二十 ...
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统一调剂。对没有合适人选的职位，厅党组可决定暂时空缺。 第十九条 对拟任人选按有关规定进行公示。 对新任处级领导干部实行任职试用期制度，试用期一年。 第六章 纪律与监督 第二十条 竞争上岗必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及本规定，并遵守下列纪律： (一)确保 ...
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到当地劳动保障部门办理用工登记和备案手续。在签订劳动合同时，不得采取欺骗、威胁等手段，不得收取抵押金、风险金。要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。市劳动和社会保障局要统一制定适合不同行业特点的劳动合同范本，在全市范围内推行。要监督企业认真履行劳动合同，严肃查处违反 ...
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1、执行劳动合同制度，保障农民工合法权益。各单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。2、贯彻落实《深圳经济特区工伤保险条例》，依法将农民工纳入工伤保险范围。各单位必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，并 ...
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常委会备案。6.2 编制办公室相关工作组负责对控规正式成果进行验收，验收合格后，进行相关成果归档。6.3 控规正式成果归档后，即开始进入一年成果试用期。试用期内，编制单位应对其规划成果质量负责，并提供相关后续服务。7.其他工作要求7.1 编制单位应认真理解、分析和落实上位规划、周边规划、专项规划、 ...
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