)具有初中毕业以上文化程度; (四)身体健康,比照技工学校招生的身体检查标准,在指定的县级以上医院检查合格。 各企业招用工人的具体对象和条件, 专业对口的三年制职业高中毕业生和两年制就业前培训班结业的学员,录用后的试用期和工资待遇,按技工学校毕业生的办法执行。 第十三条 各级劳动行政部门在同级人民政府 ...
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证明和农民合同制工人名册向所在区、县公安部门办理暂住户口登记手续,按同工种固定工标准向粮食部门办理加价粮供应登记手续(粮食差价部分由招收农民合同制工人的企业负担) 后工资待遇均按本企业同工种、同岗位固定工标准发给;(二)技术工试用期内工资暂按本企业同工种二级工标准发给。试用期满后,按评定的等级确定工资 ...
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用工单位的要求及时补充缺员。 第四章 工资待遇 第十二条 农民轮换制工人应有一定的试用期或熟练期,试用期或熟练期内的工资待遇,与同工种固定工相同。期满后 期间,凭县以上劳动部门批准招收的手续,由当地粮食部门依照同工种固定工人的定量标准,按比例收购价加费用供应粮油,当季有效,过期作废。其差价补贴,由用工 ...
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应按照职工本人裁减前一个月的实得工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同,除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及试用期外,必须提前一个月通知对方。 (不含奖金、补贴)的生活补助费,但最多不超过十二个月,对原固定制职工的生活补助费标准经单位同意可酌情放宽到最多不超过二十四个月本人工资:1. ...
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审查时应当审核报考者的身份证、户口本、学历证书等材料。第二十二条 资格审查的标准、办法及审查结果应当向报考者公布。第二十三条 有下列情形之一的人员,不 在试用期内用人单位可以与其签订书面合同。第六十二条 新录用公务员试用期的工资待遇按照有关规定办理。第六十三条 用人部门应当对新录用人员进行岗位培训。第 ...
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方可向劳动争议仲裁机构提起申诉或向人民法院提起诉讼。第九条农民工在试用期内享受本单位同工种城镇合同制工人的工资待遇(不含15%的工资性补贴);试用期满经考核合格的 )完全丧失劳动能力的(即鉴定为1-4级伤残),按照城镇合同制工人的抚恤标准,按月发给,直至死亡。(二)大部分丧失劳动能力的(即鉴定为5-6 ...
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个人不得非法干预。第十二条 劳动合同应具备以下主要条款:(一)合同期限(包括试用期或培训期);(二)担任的工种,调换工种的条件;(三)生产或工作上应达到 本人平均工资的百分之七十。第二十九条 外商投资企业应按照国家对国营企业的有关规定建立各项劳动保险制度,参加社会保险,按当地政府规定的办法和标准向社会 ...
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款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难 五条有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)员工考取中等以上专业学校,需脱产学习的;(三)用人单位未 ...
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合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年,前半年为试用期;短期合同期限三至五年;长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。 合同时,由用工单位按该合同制工人在本单位工作的年限,每满一年发给一个月本人原标准工资的医疗补助费,但医疗补助费最多不超过六个月本人原标准工资。 ...
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固定期限的劳动合同。第十条用人单位对新进的人员,可以约定试用期,试用期应当包括在劳动合同期限之内。试用期最长不得超过6个月。第十一条实行公司制的用人单位 月平均工资的费用,最多不超过18个月的平均工资。劳动合同中约定赔偿标准的,按照合同约定赔偿。第三十五条用人单位招用在其他单位尚未解除劳动合同的劳动者 ...
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