保护、劳动纪律和奖惩、双方的权利和义务、工资和劳动保险待遇、违反劳动合同的责任以及双方认为需要明确规定的其他问题等。签定劳动合同时，必须正确处理国家、集体 影响国家计划，并提前两个月向对方提出，经双方协商解决。农民合同工本人要求辞职时，须通过县管理社队劳动力的有关部门或公社，提前一个月向企业提出，经 ...
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、监督职工(代表)大会决议的执行，维护职工各项权益外，要负责企业经营管理重大问题的预审、研究，提出提交职工(代表)大会表决的意见；处理职工(代表)大会闭会期间 ，干预企业依法辞退、开除职工或解除劳动公约的。(十一)干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级的 ...
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专业岗范围：综合部门的文秘、信息综合、保险宣传工作；人事教育部门的劳动工资、职工养老统筹、专业技术人员管理、职工教育、人事档案工作；行政管理部门的 或考试成绩。集团公司人事部对各专业子公司、各省级分公司的考试工作进行抽查，对问题比较严重的单位要严肃处理。附件：三关于申报高级专业技术职务任职资格论文答辩 ...
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工资总额管理工作；负责机关、事业单位工作人员辞职辞退、解聘辞聘工作；承担市工资改革领导小组办公室的日常工作。负责市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作 干部解困维稳工作；承担市军队转业干部安置工作领导小组办公室和市企业军转干部问题工作小组办公室的日常工作。机关党组织按《党章》规定设置。四、人员编制市 ...
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保一挂”(即保社会经济效益、保科研水平、保科研后劲，三保指标完成情况同工资总额或奖励基金挂钩)为主要内容的科研机构承包经营责任制，建立健全以科研机构宏观 国务院关于推进科研设计单位进入大中型工业企业的规定》和本规定。科技体制改革，涉及问题较多，是一项复杂和艰巨的任务，需要各级政府及科技主管部门加强领导 ...
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突出者能获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面 的技术职务评聘、生活待遇以及家属子女的就业、上学问题。对科技成果显著者，应破格评聘专业技术职务和晋升工资级别。6．要大力发展农村职业技术教育，提高 ...
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一）连续工作不满12个月的；（二）农民合同制工人；（三）经单位同意自愿辞职的。第五条失业保险应与职业介绍、转业训练和生产自救紧密结合，统筹安排， 工人工资总额的1％缴纳失业保险费，其保险费按合同制工人的工资来源渠道列支。第四十四条本规定适用中的具体问题由四川省劳动厅负责解释。第四十五条本规定自1994 ...
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积极推进我市的人才安居工程。人才安居工程重点是解决我市引进的人才在莞期间的居住问题。市政府规划建设一批档次高、配套齐全的住房，以优惠价（成本价）向来莞工作 办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种评比和享受奖励以及参加社会保险等待遇；家属就业，子女 ...
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统筹医疗暂行办法第一章总则第一条为解决我市机关事业单位干部职工供养子女的医疗保障问题，减轻干部职工因子女疾病所带来的经济负担，进一步完善我市多层次的医疗保障 及统筹金结余情况调整，但原则上平均定额增长幅度不得超过本市上年度职工年平均工资增长幅度的50%。第二十五条参加人经同意市外转诊的住院医疗费用、 ...
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前实际工龄。2001年1月1日以后剩余工作年限的月住房补贴=职工月标准工资×15%÷职工住房补贴面积标准×未达标面积。未达标面积=职工住房补贴面积标准-已购 按规定及时审批,银行按规定支付。5、职工与单位终止劳动关系(含离、辞职、除名、开除的)、市区调动或者调离本市(含批准出国、出境定居),原工作单位 ...
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