，应由地、市报省计委会同有关部门审批。 三、停缓建项目和关停企业中使用的临时工、合同工、亦工亦农人员等非正式职工，除因工负伤正在治疗或治疗完结确定为大 ，一律不准转调到其他单位，不准随意许愿，乱开口子。 对停缓建项目和关停企业的临时工、合同工、亦工亦农人员辞退时，凡经县（区）以上劳动部门批准使用的，除 ...
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工作的时间；曾经资遣回家，以后参加革命工作的，参加革命工作之日为参加革命工作时间。临时工转为固定工或按有关规定提拔为干部的，其在本单位最后一次当临时工的时间为参加革命工作的时间。个人私自脱离革命队伍，以后又参加革命工作的，应以最后一次参加革命工作的时间为参加革命工作的时间，其工作年限，也应 ...
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）外地与本市联营或来京独资经营企事业的从业人员； （四）受聘来京的科技人员，临时工、合同工； （五）保姆； （六）借读和培训、进修人员； （七）借调 的证明。 （四）机关、团体、部队、企事业等单位聘用的外地技术人员、合同工、临时工，交验本市用人单位的证明和本市计划委员会或其授权审批单位的证明。 （五） ...
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求得。全部平均人数按照劳动方式分为第一线生产工人（固定工人数、合同制工人数、民工、临时工人数）和管理人员数。工人：是指企业内参加施工生产活动的物质生产工人 全部职工或全部工人人数（元／人）计算机械装备水平的职工人数包括固定职工、临时工、计划外用工；全部工人数包括建筑安装、附属辅助生产和其他生产工人数。 ...
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至六个月。试用不合格的，可以延长试用期或予以退回。延长试用期最多不得超过六个月。 第九条 合营企业根据生产需要，经劳动管理机关同意，可以雇用临时工。临时工的使用期不得超过六个月， 超过六个月的， 应按本办法第七条规定办理手续，录用为合同制工人。 第十条 合营企业在劳动合同期内因生产、技术条件发生重大 ...
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遇特殊情况，上述假期不足时，经医院证明可适当增加。休息期间，干部职工（包括临时工）工资照发。个别节育手术后需配偶职工护理时，经医院证明和单位领导批准，护理 事业单位的，由所在单位从福利费中列支；厂矿企业单位从职工福利基金中列支；临时工由所在单位的经费中列支。征收的超生费，亦由所在单位作为上列项目的收入 ...
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，行政事业单位可从单位行政事业费中开支，企业单位从企业基金中开支，计划内的临时工、合同工，也按上述办法由招用单位发给。城镇无业居民由计划生育费中开支。对已 单位的干部、职工工资照发，农村社员工分照记，不影响评全勤奖。计划内的临时工、合同工手术后的假期工资由招用单位发给。十、施行结扎或人工流产手术者，凭 ...
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县人民政府发给《晚婚光荣证》。干部、职工（指国家、集体单位的干部、职工和临时工、合同工。下同）实行晚婚的，奖励婚假半个月；已婚二十四周岁以上生育的 劝说无效，造成很坏影响的国家干部、正式职工，要给予必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家 ...
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、企事业单位的正式职工（包括招聘干部、户粮关系在农村的合同制工人）、计划内临时工、计划内民办教师；二、自一九八一年一月一日《婚姻法》生效以来，未达到法定 或村民委员会按计划外生育处理；四、户粮关系在农村的招聘干部、计划内临时工、计划内民办教师、合同制工人中的独女户，自动辞去工作，回农村申请批准生育二胎 ...
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人员管理计划生育工作。第三章城镇育龄人口管理第十四条对职工（含本市合同工、临时工）的计划生育按下列规定管理：（一）在职职工由所在单位负责。（二）离开 暂住手续。第二十三条对暂住人口的计划生育按下列规定管理：（一）单位雇请的临时工、合同工，由雇请单位负责。（二）个体工商户、私营企业及其雇用的从业人员，由 ...
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