办法领取的养老金低于按原事业单位退休金计发办法的差额部分,采用发补贴的办法解决,所取费用从继续拨付的事业费中支付。5年过渡期的补贴标准按劳动和社会保障部 转制时,男满55周岁,女满50周岁的职工,经本人申请,单位批准,可以按现行科研事业单位的待遇办理单位内部退养手续,到达退休年龄时,按规定办理正式退休 ...
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长不超过3年。对此类人员补贴期满,距退休年龄不足2年(含2年)的,可继续享受社会保险补贴。补贴标准由当地政府确定。 (七)中央和省属企业的 管理服务组织体系。县以上就业管理服务机构应根据职能,按照《浙江省人民政府关于深化事业单位改革的意见》(浙政发(2001)68号)的分类规定,确定其机构性质。各地应 ...
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]392号各盟行政公署、市人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位:经自治区人民政府同意,现将自治区劳动和社会保障厅、财政厅、国土资源厅《关于 在城镇各类企业就业,企业应为其办理城镇企业职工基本养老保险。参加城镇企业职工基本养老保险并达到法定退休年龄后,凡符合按月领取养老金条件的人员,应 ...
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企业失业保险费的征缴工作外,要把扩面征缴的重点放在机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及乡镇、私营企业和个体工商户上。各级政府要把机关和财政核拨 可与企业终止或解除劳动合同,签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议,养老、医疗保险费由企业按当地上年度职工平均工资的60%为基数缴纳(包括个人缴费 ...
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。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动合同续延至医疗期、孕期 合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的;(八)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(九)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关 ...
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。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,用人单位应当将劳动合同续延至医疗期、孕期 合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的;(八)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(九)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关 ...
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使企业适应市场的要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。第三条企业要坚定不移地执行党 组织合理化。职工提前退出厂内岗位休养的年龄,应在距法定退休年龄五年之内,根据本人申请,由企业确定。厂内退养待遇可比照退休待遇标准。企业中 ...
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岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得违法限制女职工结婚、生育。第十七条各级人民政府应当统筹规划残疾人就业 年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭成员;(二)距法定退休年龄十年以内的登记失业人员;(三)连续失业一年以上的登记失业人员;(四)毕业后超过 ...
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含在校学生),非国家机关、事业单位、社会团体工作人员,未享受离退休待遇以及国家规定的其他养老保障待遇(简称养老待遇),未参加企业职工基本养老保险,或参加 养老保险待遇的老年居民逐步实行社会化管理,有条件的地区可参照企业退休人员纳入社会化管理,费用标准由财政预算安排。第十一条根据国家、省城乡居民养老保险 ...
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建立和完善科学的中小学人事分配制度,根据《中共青海省委办公厅青海省人民政府办公厅转发〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发〔2000〕64号)、 提前退休。纯牧区的干部职工在退休年龄上再适当放宽。第二,达不到上述条件但因健康等原因不能继续承担工作任务的,可以办理单位待岗手续,按其 ...
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