管理机构、优抚安置服务保障机构等以社会工作服务为主的事业单位，可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位。对学校、医院、人口计生服务机构等需要开展 人才薪酬保障机制，切实提高基层社会工作专业人才薪酬待遇水平。在事业单位工作的社会工作专业人才，工资待遇按照国家有关规定执行；在城乡社区、公益慈善类社会组织 ...
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、帮助人才干好事业的良好导向。第四条专业技术人才实行岗位工资制，其绩效工资与业绩、贡献挂钩。档案工资与实际工资相分离。用人单位对重要岗位或作出突出贡献 人才资源开发专项资金中给予一定的补贴。第八条企事业单位要关心高层次人才的身心健康，严格执行带薪休假制度，每年定期组织外出学习和考察、疗养活动。第九条 ...
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执行公务接待管理规定，严格执行住房、医疗、公务用车等方面的规定，严格执行公务员工资、津贴补贴标准，严格执行中央关于控制楼堂馆所建设的规定。开展"小金库"专项治理。严禁 、推诿扯皮等突出问题，推进勤政建设。推行行政问责制，试行绩效管理制度，建立和完善岗位职责、服务承诺、办事公示、限时办结、投诉受理、绩效 ...
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建设的意见》。依托全科医学培训基地和南昌市社区卫生人员夜校，加快社区卫生服务人员岗位培训步伐;积极开展全科医学规范化培训，逐步建立健全全科医学规范化培训 规定执行，社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度，实行定岗定员，竞争上岗，强化绩效考核，合同管理， ...
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。加大政府组织就业力度，继续出资购买开发一批公益性岗位。各级行政机关及事业单位要加强用工管理，置换一批就业岗位。充分利用改造棚户区腾出的土地，开发一批就业 ）要以援助困难群众人数和职业介绍成功率为重要指标，建立工作目标责任制，建立绩效考核机制和激励表彰机制，切实提高公共就业服务的质量和效率。 （五） ...
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失业保险补贴；各地政府投资开发的公益性岗位（含社区开发的公益性岗位和机关事业单位非列入编制的工勤岗位），要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，并视其 相适应的就业资金投入机制纳入政府工作目标，健全就业工作落实情况的监督检查制度、绩效考评制度。（二十九）加强失业调控，努力减少失业。县级以上人民政府在安排 ...
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执行公务接待管理规定，严格执行住房、医疗、公务用车等方面的规定，严格执行公务员工资、津贴补贴标准，严格执行中央关于控制楼堂馆所建设的规定。开展'小金库'专项治理。严禁 、推诿扯皮等突出问题，推进勤政建设。推行行政问责制，试行绩效管理制度，建立和完善岗位职责、服务承诺、办事公示、限时办结、投诉受理、绩效 ...
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单位转企改制和撤并重组工作，积极稳妥地做好行政管理类和社会公益类事业单位改革。4．加快行业协会改革，出台《促进我省行业协会改革和发展的意见》 工资正常增长机制和支付保障机制，大力推进工资集体协商制度，依法合理调整最低工资标准，完善工资支付保证金制度。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。大力推进劳动保障 ...
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聘用制，尽快实现学校人事管理由身份管理向岗位管理的转变，营造能者上、庸者下、人员能进能出的人才竞争环境。积极搞活教师绩效工资分配，切实保证优教优酬、能者 助学，完善社会各界帮扶农村教育制度。对纳税人用于教育事业的捐赠，按规定可从应纳所得税中扣除。各级政府对捐助教育有突出贡献的单位和个人予以表彰。28. ...
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，实行定编定岗，公开招聘，签订聘用合同，完善岗位管理、绩效考核、解聘等制度。其工作人员的收入分配实行国家统一的事业单位工资制度，并按有关规定进行规范化管理。非政府举办的社区卫生服务机构，按有关规定，实行自主用人制度，自主确定收入分配办法，但所有人员均应参加当地社会养老保险统筹。第三十三条 ...
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