了重要作用。为了加强人事宏观调控，提高人事宏观运行质量，推动全省国民经济和社会事业持续健康发展，人事计划工作必须适应新形势的需要，坚持与时俱进，加快改革步伐， ，研究制定人才结构调整计划和相应政策。结合事业单位试行人员聘用制度，加快改革事业单位进人管理方式，研究和推进考试考核、择优聘用的进人办法，在 ...
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政策，总结推广各地推行聘用制、竞聘上岗、加强考核、促进流动、安置未聘人员等好的措施和方法，促进事业单位人事制度改革向前发展。五、加强和深化完善 复议知识和做好人事行政复议工作的宣传，促进人事执法工作；要配合公务员法、事业单位聘用条例、公务员纪律和行政处分规定、人才市场条例等法律法规的起草修改和出台， ...
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，可以按照国家和本省有关规定享受税收减免优惠：（一）当年聘用国家机关、事业单位分流人员和国有企业下岗职工超过上年末从业人员总数20％以上的；（二）从业人员中 或者接受指定服务；（三）强制个体工商户、私营企业参加培训、学术研讨。技术考核、检查评比等活动或者参加学会、协会、研究会等社会团体；（四）要求个体 ...
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，可以按照国家和本省有关规定享受税收减免优惠：（一）当年聘用国家机关、事业单位分流人员和国有企业下岗职工超过上年末从业人员总数20％以上的；（二）从业人员中 或者接受指定服务；（三）强制个体工商户、私营企业参加培训、学术研讨。技术考核、检查评比等活动或者参加学会、协会、研究会等社会团体；（四）要求个体 ...
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、讲习课程内容、授证过程、考核、心得、检讨及建议等。二人以上同时出国参加同一讲(研)习会时，得个别或联合撰写报告。 二、聘用外籍运动教练者： (一)聘期 为本会补助之经费者，应依第十四条规定时间，检附原始凭证(经领受单位相关人员依「支出凭证处理要点」审核)及会计报告，函报本会核销。 全额补助案件经报 ...
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仲裁委员会主要职责。1.组织贯彻实施国家劳动人事争议调解仲裁法律法规；2.聘任、考核、解聘省本级专职或者兼职仲裁员，建立仲裁员名册并予以公布；3.受理省本级 的相关事宜，参与省劳动人事争议仲裁队伍建设有关工作；省委编办负责事业单位工作人员因涉编的人事争议调解仲裁有关工作，研究解决劳动人事争议仲裁机构 ...
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结合起来，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。主要任务：健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位 信度。健全国有企业领导人员选拔制度，加大市场化选聘力度。完善事业单位聘用制度和岗位管理制度，健全事业单位领导人员选拔制度。主要任务：完善党政领导干部公开选拔、 ...
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好省招聘250名执业医师到贫困地区乡镇卫生院工作。鼓励和支持为村卫生室至少聘用一名合格村医。鼓励高校医学毕业生到基层医疗机构工作。从2009年开始，对 医疗卫生机构实行收支两条线管理方式。基层医疗卫生机构医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员的平均工资水平相当。健全政府对乡村医生承担的公共卫生 ...
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流动人口计划生育以现居地管理为主的工作机制，将流动人口计划生育纳入现居住地考核，外来人口纳入现居住地管理率达75%。3．积极开展省级计划生育优质服务县创建 之间的责权利关系，逐步建立起新的事业单位管理体制。2．确保离退休人员基本养老金按时足额发放。企业养老保险扩面净增3000人，基金征缴收入2.5亿 ...
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、财政部颁发的《定岗标准》灌区3级测定公益性岗位数平均为94个，根据宜春市事业单位改革人员精简20%的要求及锦惠渠工程特点和管理需要，确定锦管局公益性 人员聘用制度，竞争上岗，实行分层聘用。②实行岗位工资制。制定按岗计酬的分配模式，把职工收入与工作责任和绩效紧密结合起来。③实行考核计奖办法，推行以“科 ...
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