总额、减人不减工资总额的原则。民航企业有权根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献。决定工资、奖金的分配档次。企业可以实行岗位 企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(八)未依照法定程序和条件任免总经理，其他企业领导，或者干预总经理行使企业中层行政管理人员任免权的；(九)强令 ...
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了企业和地方在职工下岗问题上的责任；三是给职工造成了进入省上保障范围就可以保障到退休的错觉；四是下岗失业人员基本生活保障资金缺乏支撑能力。为此，对原 对国有企业新裁减人员、出中心并解除劳动关系的下岗职工和城镇集体企业的下岗职工，要按规定及时为其提供失业保险，符合条件的可纳入城镇居民最低生活保障。对协议 ...
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人大法律（1）条第二条在长春经济技术开发区（以下简称开发区）内的一切企业和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条开发区管理委员会设立的劳动管理部门 规定的其他事项。第十条劳动合同中可以规定试用期，开发区内的企业职工的试用期限最长不超过六个月。第十一条开发区内的企业解除劳动合同，工会认为不合适的 ...
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发展商业、饮食服务业、托幼、修理、搬运、劳务、居民服务等行业；要积极创造条件，努力开拓旅游、金融、交通运输、物资、信息咨询、科技服务、对外贸易、高科技 养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等 ...
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为一条，作为第十二条，修改为：“企业拟招聘的人员未与原单位解除劳动关系的，应当首先与原单位解除劳动关系。原单位曾出资培训（包括岗位专业培训 经与企业工会和职工协商后可以延长工作时间。加班加点时间，一般每日不得超过１小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 ...
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，该工会组织相应撤销，其会员的会籍可以继续保留。职工与私营企业解除劳动关系的，可以依照前款规定办理。第八条私营企业的工会委员会成员和工会主席的选举和罢免， ）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七）违法招用童工的；（八）不缴纳社会保险费的；（九）不提供劳动安全卫生条件的；（十）瞒报工伤事故，不为伤亡职工 ...
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，双方均应严格执行。劳动部门应负责监督、检查劳动合同的执行情况。企业或县管理社队劳动力的有关部门或公社，要求提前解除劳动合同时，必须有正当理由，不得影响国家 农民合同工被录用后，若发现本人条件不符合合同规定或不能适应生产要求时，企业可以辞退；违反劳动纪律、劳动表现不好的，企业有权根据情节轻重予以处理， ...
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第六条符合下列各项条件的员工，因用人单位的原因造成劳动合同无法履行或续签的，可以享受安置费：（一）２００１年１月１日之后仍与市属企业存在劳动关系的；（二） 职工月平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条破产 ...
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发展商业、饮食服务业、托幼、修理、搬运、劳务、居民服务等行业；要积极创造条件，努力开拓旅游、金融、交通运输、物资、信息资询、科技服务、对外贸易、高 、养老保险、工伤保险、医疗保险等社会保障制度，解除职工的后顾之忧。安排到劳服企业的富余人员，未与原单位解除劳动关系的，其退休费统筹基金、职工待业保险金等， ...
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紧迫感和责任感各级党委和政府要充分认识到，近年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设 服务中心。下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年；3年期满仍未再就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工 ...
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