。第十一条 停工留薪期确认费暂按照省物价、财政和劳动保障等部门规定的企业伤病职工劳动能力鉴定收费标准收取。经市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长 留薪期确认通知书姓名：性别：身份证号码：单位：伤害部位：根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》分类目录与医疗机构诊断证明，经确认，同志停工留薪期为个 ...
//www.110.com/fagui/law_112603.html-了解详情
二是具有相应的经济负担能力，生产经营比较稳定，经济效益较好；三是企业内部管理制度健全，已建立集体协商机制。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理， 实现再就业有困难的大龄下岗职工，有条件的企业可采取企业内部退养的办法，由企业为其发放基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时 ...
//www.110.com/fagui/law_94365.html-了解详情
，进行治疗和休息的时间。停工留薪期的延长和缩短，依据《工伤职工停工留薪期管理办法》中的规定执行。3.伤害部位按国际疾病分类（ICD-10）中的损伤类型 均按浅表损伤，开放性伤口，骨折，关节和韧带的脱位、扭伤，神经损伤，血管损伤，内部器官损伤，肌肉和肌腱损伤，挤压伤和切断伤划分。5.浅表损伤包括：（1） ...
//www.110.com/fagui/law_53270.html-了解详情
职工劳动贡献考核的基础上，建立充分体制按劳分配原则的企业内部分配制度、形式和办法，自主确定企业内部各类人员工资标准和工资关系。调整现行的职工工资构成 考核组织，实行区域性职业技能鉴定社会化管理，为提高劳动者素质、培育和发展劳动力市场服务。根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，劳动部、人事部《关于颁发＜ ...
//www.110.com/fagui/law_37869.html-了解详情
人民共和国劳动法》，保障公民的劳动和社会保障权利，努力提高劳动和社会保障管理服务水平，取得了巨大成就。中华人民共和国成立初期，中国政府采取一系列有效措施 了依法解决劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行 ...
//www.110.com/fagui/law_2066.html-了解详情
、自由职业者、灵活就业人员、残疾就业人员及相当数量的农民工还未按规定参加养老、医疗、工伤等社会保险，失业保险参保人数呈下降趋势，扩面工作任务仍很艰巨 ％以上。——建立劳动关系自主调节机制。以推行集体协商和集体合同制度为重点，建立企业内部的协商机制，实现劳动关系的和谐发展。将调整劳动关系的热点、难点问题 ...
//www.110.com/fagui/law_348017.html-了解详情
等一系列具体措施，进一步完善劳动保障政策法规制度，不断提高劳动者素质和用人单位依法管理水平，消除劳动关系中的不和谐因素，构建符合科学发展观，体现公平正义， 。五、创新和发展和谐劳动关系的调处机制（十六）指导企业建立劳动关系协调机制。引导企业内部形成预防、调处、救济环环相扣的劳动争议防范化解体系，实现 ...
//www.110.com/fagui/law_305843.html-了解详情
、自由职业者、灵活就业人员、残疾就业人员及相当数量的农民工还未按规定参加养老、医疗、工伤等社会保险，失业保险参保人数呈下降趋势，扩面工作任务仍很艰巨。 以上。至建立劳动关系自主调节机制。以推行集体协商和集体合同制度为重点，建立企业内部的协商机制，实现劳动关系的和谐发展。将调整劳动关系的热点、难点问题， ...
//www.110.com/fagui/law_305518.html-了解详情
领社会保险待遇行为，严防社会保险基金流失。逐步健全行政监督、专门监督、社会监督、内部控制相结合的监督体系，实现对社会保险基金的全程监管，确保社会保险基金的安全 服务机构和社会保险经办机构建设，建立面向企业和参保对象的统一征缴和管理服务机制，实行城镇养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费统一征收。 ...
//www.110.com/fagui/law_287986.html-了解详情
政府确定的现代企业制度试点企业以及经营管理基础较好、领导班子较强、工资税利率处于全省同行业先进水平的企业，经批准由企业依据国家有关政策规定，按照“两 企业职工参考工资标准，建立适合自身生产经营特点和市场竞争需要的企业内部分配制度，普遍推行岗位技能工资制。加快调整职工工资构成，将应纳入正常劳动报酬的各种 ...
//www.110.com/fagui/law_273283.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务